Les startups qui réussissent accordent une place importante à la culture et la personnalité de leurs talents.
Il vous faut donc privilégier les soft skills quand vous choisissez un candidat.
Cela nécessite la mise en place de critères d’évaluation spécifiques. En effet, tous les talents ne sont pas adaptés pour travailler et réussir dans une startup. Il faut attirer et
recruter des profils engagés, autonomes, créatifs, capables de surmonter des échecs, …
Nos consultants sont spécialisés dans le recrutement pour le compte de startups. Ils rencontrent de
nombreux candidats venant de ce milieu et ont donc développé une sensibilité particulière à ce type d’entreprises et de candidats.