Étude des salaires & des fonctions commerciales

Dans ce monde où le candidat est privilégié, les aspirations se portent vers le bien-être, le temps et l'argent.

La rémunération, levier stratégique dans le recrutement met en valeur le travail du candidat et le motive. Cependant, ce n’est pas un critère principal, car les valeurs de l'entreprise et la qualité de vie au travail ont souvent plus d'importance, en particulier pour la génération Z.

Pour les fonctions commerciales, il existe des disparités salariales liées à la taille de l'entreprise et/ou à sa localisation. L'inflation économique renforce l'importance de la rémunération, car les candidats ont besoin de sécurité, de temps et d'un revenu adéquat lorsqu'ils changent de poste.

Afin d’illustrer ces différentes évolutions et pour élaborer une étude des rémunérations la plus fiable et précise possible, nos consultants spécialisés en recrutement Sales ont rassemblé les données collectées auprès d’experts dans les 20 pays dans lesquels Morgan Philips Group est présent.