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3 marques spécialisées en recrutement Immobilier

CDI – CDD – Intérim – Freelance – Management de transition

Nos solutions spécialisées

Le secteur de l’Immobilier, qui représente près de 300 000 professionnels en France, a pour ambition de continuer à étendre ses activités. En vue de soutenir son développement, Morgan Philips Group accompagne l’ensemble des acteurs de l’immobilier et de la Construction dans l’identification, l’évaluation et la sécurisation de leurs recrutements. 

Véritable spécialiste sur son secteur, notre division Immobilier et Construction, vous accompagne sur le recrutement de cadres dirigeants et experts en CDI, CDD et Management de Transitionn pour les acteurs et partenaires de l’Immobilier suivants  :

  • Promoteurs
  • Foncières
  • Directions Immobilières de Grands Utilisateurs
  • Bailleurs Sociaux
  • Contractants Généraux
  • Institutionnel (EPIC SEM EPF Etat)
  • Aménageurs Urbains
  • Administrateurs de Biens (gestion de copropriété et gestion locative)
  • Sociétés de Conseil et de Gestion (Investissement, Property & Asset Management...).

Nous intervenons sur les fonctions immobilères suivantes :

Métiers de l’Immobilier :

  • Direction d’Agence
  • Direction du Patrimoine
  • Direction de la Gestion locative
  • Gestionnaire de Copropriété F/H
  • Asset
  • Direction du Property
  • Direction de Projet 

Fonctions Corporates :

  • Direction Générale
  • Secrétariat Général
  • Direction Administrative et Financière
  • Direction des Ressources Humaines
  • Direction Juridique
  • Direction des Systèmes d'Information
  • Direction des Services Généraux
  • Relations institutionnelles

Contactez nos experts en recrutement Immobilier

Rébecca Gerber portrait
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Rébecca Gerber

Associate Director Life Sciences

Tel: +33 6 59 14 30 85 Find me on LinkedIn
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Pierre Evrard

Consultant Senior

Tel: +33 6 66 64 37 94 Find me on LinkedIn
Romain Oser portrait
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Romain Oser

Consultant Senior

Tel: +33 6 20 47 39 82 Find me on LinkedIn

7 raisons de nous confier le recrutement de vos talents pour les fonctions Immobilières

1

Un ADN et un langage communs à celui de nos clients et candidats

2

Des techniques de sourcing uniques et innovantes : pour ce type de profils pénuriques, il est essentiel d’utiliser toutes les sources de talents disponibles

  • Notre base de données internationale avec plusieurs dizaines de milliers de candidats spécialisés en immobilier
  • Nos 4 centres internationaux de recherche de talents, basés sur 4 fuseaux horaires différents, ont accès à plus de 250 bases de données de candidats dans le monde
3

Des consultants expérimentés et spécialisés, dotés d’un solide réseau dans la maîtrise d’ouvrage, le conseil et la gestion immobilière et utilisant les meilleures techniques d’approche directe de candidats

4

L’utilisation d’annonces vidéo permettant de générer 40% de candidatures supplémentaires par rapport aux offres d’emploi classiques, notamment pour les postes de cadres juniors à confirmés

5

La création régulière de contenus et d’événements exclusifs (articles, webinaires, podcasts, études des salaires, …) nous permettant d’attirer et de fidéliser les meilleurs candidats du marché

6

Un réseau exclusif d’experts, le Club 5000, composé en partie de directeurs commerciaux, directeurs marketing, etc. qui nous recommandent et nous mettent en relation avec les meilleurs talents de leur réseau

7

Un réseau international qui nous permet de comprendre les grandes tendances du marché et de les partager avec nos clients et candidats

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