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Une marque dédiée au recrutement d’experts et de dirigeants dans le secteur de l’Assurance

Dans un secteur qui connait de profonds changements (concentration du marché, apparition d’acteurs multi-spécialisés, digitalisation, part croissante des Assurtechs/Insuretchs, etc.) les entreprises du secteur de l’Assurance doivent répondre à des enjeux très forts en matière de recrutement et de fidélisation des talents.

Elles doivent également rester fidèles à leurs valeurs : protection des biens et des personnes, proximité, engagement, solidarité et innovation.

Grâce à plus de trente ans d’expérience dans l’approche directe, la chasse d’experts et de dirigeants (Direction Générale Comex Codir), notre équipe d’experts saura vous accompagner dans les enjeux qui sont les vôtres. Expertise, outils innovants et digitaux, passion, professionnalisme sont nos atouts différenciants.

Nos experts en recrutement assurance interviennent

sur tout le territoire et sur toutes les typologies de fonctions, pour le compte de :

  • Compagnies d’assurance
  • Mutuelles d’assurance et mutuelles livre 2
  • Bancassureurs
  • Groupes de protection sociale
  • Courtiers d’assurance
  • Insurtechs
  • Sociétes d’assistance
  • Réassureurs

Nous intervenons sur les fonctions en Assurance suivantes :

  • Direction : DG/Country Manager, Directeur de Filiale/Directeur de BU, Directeur activité IARD/ Directeur activité Assurances de personnes, Directeur entreprises et des marchés (DAB/ RC/ Construction/ Flottes), Directeur activité IARD Flottes Automobile, ...
  • Développement Commercial et Marketing : Directeur Commercial, Directeur Régional, Directeur de clientèle, Responsable Grands Comptes et Partenariats, Responsable Commercial Courtage, Directeur Marketing et Communication, Responsable de Marché/Responsable Offres Santé/Prévoyance, Responsable Marketing Digital, ...
  • Direction des Opérations (dommages et assurances de personnes) : Directeur des Opérations, Directeur Indemnisation IARD (Auto, MRH), Directeur de la Gestion Adhésions/Prestations, Responsable Centre de Gestion, Inspecteur corporel
  • Transformation, Organisation & Projets : Directeur de la Transformation et de l’Organisation, Directeur de programmes, Responsable département Organisation ou AMOA, Responsable de projets/Responsable de domaine
  • Actuariat & Risques : Directeur Technique Actuariat, Responsable Actuariat, Directeur des Risques, Risk Manager, ...
  • Souscription : Directeur Technique, Responsable de Pôle Souscription DAB/RC/Construction/Flottes, Souscripteurs Dommages, Risques Industriels/Construction/Cyber/RC, ...
  • Fonctions Groupe :
    • Audit: Responsable Audit interne/Auditeur interne Chef de Mission, Responsable Contrôle Interne, Responsable Compliance, Chef de Cabinet, …
    • Juridique : Juriste Assurance, Juriste Partenariats, Juriste International, …
    • Informatique : DSI, CTO, Responsable Etudes et Développement, Responsable MOA, Chef de Projet Digital, …
    • Ressources Humaines : DRH, Directeur des Relations Sociales, …
    • Finance : DAF, Directeur Contrôle de Gestion, Directeur Comptabilité, …

Contactez nos experts en recrutement Assurance

Louise Enescaux portrait

Louise Enescaux

Practice Leader Assurance

Louise est Practice Leader de l’activité Assurance au sein de Morgan Philips Executive Search . Elle intervient depuis 20 ans sur le recrutement par approche directe de dirigeants, managers et cadres experts dans le secteur de l’Assurance et des services Financiers. Diplômée d’un Master 2 en Organisation & RH de l’Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne et d’un Master 1 en Econométrie, elle débute en tant que Consultante en Organisation & RH au sein d’un cabinet de conseil avant de rejoindre Morgan Philips en tant que Talent Acquisition Specialist puis Consultante et désormais, Practice Leader.

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7 raisons de nous confier le recrutement de vos talents dans le secteur de l’Assurance

1

Un ADN et un langage communs à celui de nos clients et candidats

2

Des consultants expérimentés et spécialisés, qui connaissent parfaitement l’écosystème assuranciel, et qui utilisent les meilleures techniques d’approche directe de candidats

3

Des techniques de sourcing uniques et innovantes : pour ce type de profils pénuriques, il est essentiel d’utiliser toutes les sources de talents disponibles

  • Notre base de données internationale avec plusieurs dizaines de milliers de candidats spécialisés en Assurance
  • Nos 4 centres internationaux de recherche de talents, basés sur 4 fuseaux horaires différents, ont accès à plus de 250 bases de données de candidats dans le monde
4

Des experts de la chasse de têtes en Assurance qui maitrisent les techniques d’identification par approche directe

5

La création régulière de contenus et d’événements exclusifs (articles, interview, webinaires, podcasts, études des salaires, …) nous permettant d’attirer et de fidéliser les meilleurs candidats du marché

6

Un réseau international qui nous permet de comprendre les grandes tendances du monde de l’Assurance et de les partager avec nos clients et candidats

7

Un réseau exclusif d’experts, le Club 5000, qui nous recommandent et nous mettent en relation avec les meilleurs talents de leur réseau

  • Quelles évolutions de salaires des métiers de l'Assurance en France ?

    Quelles évolutions de salaires des métiers de lAssurance en France ?

    Étude des salaires des fonctions assurance 2022

    Réalisée par nos spécialistes du recrutement Assurance cette étude des salaires et des fonctions se fonde sur les missions réalisées pour nos clients et sur les entretiens candidats menés par nos équipes au cours des 12 derniers mois.

    Téléchargez notre étude des salaires Assurance >

  • Enquête sur les Femmes Dirigeantes dans le secteur de l’Assurance

    Enquête – Les Femmes Dirigeantes dans l’Assurance

    Découvrez le témoignage de 15 femmes dirigeantes du secteur

    Ces dernières années, plusieurs femmes sont parvenues à des fonctions de Directrice Générale et/ou Présidente dans le secteur de l‘Assurance, mais la proportion de dirigeantes dans les plus hautes instances reste très faible.

    Téléchargez l’enquête >

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