Hard Skills

• Connaissances des concepts autour du tech : le Product Manager passe la plupart de son temps en collaboration avec l'équipe tech plutôt qu'avec celle du marketing. Appréhender les termes techniques (API, back end, CMS, data driven, etc.) relatifs au développement de produits est alors un indispensable dans ce métier.
• Maîtrise de l’approche Agile : elle est l’une des compétences clés dans la gestion de projet de développement d’un produit. Elle offre plus de flexibilité dans la réalisation de l’objectif et place les besoins des utilisateurs au centre des préoccupations.
• Connaissance en product management : assurer la réussite des produits développés est l’essence même du métier de product manager. Ce professionnel doit être capable de répondre aux objectifs fixés par l’entreprise, de développer des stratégies claires et de mesurer la performance du produit.

Soft Skills

• Sens de l’organisation et de la planification : le métier de Product Manager implique de nombreuses tâches. On peut citer l’analyse des besoins des utilisateurs, la coordination avec les équipes techniques et la recherche continue d’axes d’amélioration du produit. Ainsi, le Product Manager doit être une personne bien structurée. Il doit être capable de hiérarchiser les tâches du projet selon leur importance et de respecter les délais impartis.
• Ingéniosité : elle est l’une des compétences clés pour le poste de product manager. Ce métier exige de la créativité, de l'innovation et de la capacité à trouver des solutions aux défis rencontrés.
• Sens du relationnel : le Product Manager collabore avec de multiples acteurs (data analyst, responsable marketing, développeur web, designer, etc.) au sein de l’entreprise. Il est donc important qu'il soit capable d'établir et de maintenir des relations positives et productives avec eux.
• Orientation résultats : elle est l’une des compétences nécessaires pour exercer ce métier. En effet, le Product Manager est à la tête du projet de développement et de l’amélioration continue du produit. Son travail consiste principalement à atteindre les objectifs fixés par l’entreprise. Il doit être en mesure d’évaluer l’impact de l’opération menée et d'identifier les domaines à perfectionner.