Saviez-vous que 73% des candidats sur LinkedIn ne répondent pas aux inMails ou aux demandes de connexion ?
C'est une indication du nombre de recrutements susceptible de vous passer sous le nez. Et comme la majorité des candidats postulent via les jobboards, comment les organisations à la recherche de talents peuvent-elles attirer les meilleurs profils aux compétences difficiles à trouver ?
Le Coronavirus a clairement changé le paysage du recrutement pour de bon. Si l'impact se fera davantage sentir dans des secteurs tels que l'hôtellerie, l'aviation ou le tourisme pour les entreprises d'autres secteurs, les besoins en recrutement ne faibliront pas - pensez aux grandes entreprises technologiques comme Apple, Amazon, Google, aux fournisseurs de services de streaming comme Netflix ou aux plateformes de vidéoconférence comme Zoom. Ces entreprises ont tiré les leçons des crises précédentes et recrutent de manière intensive.
Ainsi, bien que le nombre de visiteurs sur les jobboards et offres d’emploi ait pu diminuer en raison de la pandémie mondiale et de ses répercussions, il y a toujours une demande de personnes qualifiées dans un certain nombre de secteurs. Avec la diminution du nombre de candidatures générées par les sites d'offres d'emploi, les entreprises doivent faire preuve de plus de créativité pour trouver et attirer des talents, sans perdre de vue la proposition de valeur et l'image de leur marque employeur.
Adapter votre stratégie de recrutement
Travailler avec un recruteur spécialisé peut vous aider de plusieurs façons. Tirer parti de leurs vastes réseaux locaux, régionaux et mondiaux de professionnels spécialisés et qualifiés est clairement un énorme avantage. Certains auront des experts en sourcing capables de trouver le talent le plus approprié, rapidement et à moindre coût. L'utilisation des dernières technologies de sourcing permet également de toucher les demandeurs d'emploi passifs ou qui ne recherchent pas activement.
Les cabinets de recrutement les plus innovants comme Fyte (Find Your Talent Easily) sont également en mesure de proposer aux organisations des solutions qui répondent à leur stratégie de gestion des talents à distance. Ils disposent généralement d'une banque de CV vidéo en ligne de candidats potentiels, qui permet aux responsables du recrutement d'évaluer non seulement la personnalité du candidat, mais aussi ses compétences linguistiques par exemple.
Dans le contexte actuel, les vidéos sont un excellent moyen d'engager le dialogue avec les candidats tout en poursuivant le processus de recrutement. Plutôt que de parcourir un nombre important de CV papier, les employeurs reçoivent une liste de CV en ligne et de candidats à interviewer, sachant qu'ils ont tous les qualités nécessaires pour s'intégrer dans leurs équipes et à la culture de leur entreprise.
En ces temps difficiles, un partenariat avec un expert spécialisé dans les solutions numériques innovantes peut vous donner un avantage sur le marché de l'emploi, qui demeure très concurrentiel.
Vous avez besoin d'une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins et conçue sur mesure pour le recrutement à distance ?