La popularité de la vidéo est indéniable sur le web et les réseaux sociaux. Elle n’épargne d’ailleurs pas le secteur RH. Le format vidéo joue un rôle important dans le recrutement d’aujourd’hui, probablement accéléré par la digitalisation forcée des process depuis l’épidémie de Covid-19. Côté candidats, le CV vidéo est une formidable alternative pour ceux qui veulent s’affranchir de la contrainte papier. Levier émergent pour les employeurs, diffuser une vidéo de recrutement offre plusieurs avantages. Encore faut-il qu’elle soit réussie. Intérêts, conseils, externalisation, découvrez tout ce que vous devez savoir pour une réalisation efficace. Et en bonus, nous vous proposons des exemples de vidéos de recrutement réalisées par les experts du cabinet de recrutement Fyte (Morgan Philips Group).
Les avantages de la vidéo de recrutements pour les employeurs
Si vous hésitez encore à publier vos offres d’emploi sous format vidéo, les nombreux avantages que ce moyen de diffusion offre, vous convaincront.
Vidéo de recrutement et marque employeur
La marque employeur peut être définie comme la mise en place par l’entreprise d’une communication adaptée dans l’objectif d’attirer et de conserver ses talents. Plus l’image de marque de l’entreprise est positive, meilleurs seront l’engagement de ses salariés et l’attractivité du recrutement.
La vidéo s’adapte parfaitement à une stratégie de communication moderne de l’entreprise. Et le secteur des ressources humaines est parfaitement propice à l’utilisation de la vidéo. Aussi bien côté candidat que recruteur, côté CV qu’annonce d’emploi.
Pour les entreprises qui souhaitent véhiculer une image de marque moderne et innovante, et par la même occasion dépoussiérer la traditionnelle offre de recrutement papier, la vidéo est un parfait moyen de communication. Au-delà de la description verbale d’un poste, elle offre à l’employeur la possibilité de le mettre en scène. Avec un storytelling bien travaillé, il est en mesure de raconter une histoire : la naissance de l’entreprise, la vie des salariés, les valeurs défendues par l’entreprise, la politique RSE mise en place… Tout ce qui peut permettre de donner envie de postuler aux candidats peut être filmé et diffusé.
La vidéo de recrutement est un moyen efficace de communication pour l’entreprise et un facteur d’attractivité pour les candidats.
Vidéo de recrutement et taux d’engagement
L’objectif d’une présence sur les réseaux sociaux est la visibilité. Visibilité de l’offre d’emploi, et plus généralement de l’entreprise. Pour la booster, il faut générer de l’engagement autour des publications qui sont effectuées.
La vidéo est un excellent moyen d’augmenter son taux d’engagement. Un post sur les réseaux sociaux qui contient une vidéo génère un engagement beaucoup plus important que sans.
Le taux d’engagement c’est le nombre d’interactions suscitées par un contenu (j’aime, clic, partage, commentaire…) divisé par la portée organique (nombre de personnes pour lesquels la publication s'est affichée dans le fil d'actualité). Plus ce taux est élevé, plus la vidéo est regardée, meilleur sera le nombre de candidatures reçues.
Vidéo de recrutement et stratégie de communication
En décidant de communiquer votre offre d’emploi, non plus par écrit mais en vidéo, vos posts génèrent un engagement supérieur à celui écrit. Vous occupez donc une place plus importante dans l’espace digital.
Le format vidéo permet également de valoriser l’annonce d’emploi en offrant un supplément d’information intéressant aux candidats. Vous augmentez alors vos chances de provoquer un « coup de cœur » pour l’entreprise chez un candidat.
Le cabinet de recrutement Morgan Philips vous accompagne dans cette stratégie de communication digitale. Fyte vous propose une offre d’emploi vidéo sur-mesure, dans vos locaux, avec une équipe dédiée à la réalisation de votre projet ! À la clé, la garantie que vos annonces soient vues plus de 60 millions de fois grâce aux réseaux sociaux et les campagnes digitales sur-mesure proposées.
Vidéo de recrutement et nouveaux talents
L’objectif des services RH est de recruter les meilleurs talents pour l’entreprise. Tous les employeurs n’ont pas recours à la vidéo pour diffuser leurs offres d’emploi. Ce format est un bon moyen de différenciation. La vidéo vous permet de montrer l’entreprise de l’intérieur et de donner envie de l’intégrer. Elle apporte un aspect immersif plus intéressant que l’écrit.
Et c’est encore plus vrai si vous cherchez à recruter sur des secteurs en tension ou digitaux. Les futures recrues seront plus sensibles à ce canal de diffusion plutôt qu’à la traditionnelle offre écrite.
Vidéo de recrutement et CV vidéo
Avec une offre d’emploi vidéo, vous maximiser vos chances de recevoir un CV vidéo en retour. Ainsi que plusieurs autres avantages, et pas des moindres. Vous pourrez plus facilement déceler les soft skills de votre interlocuteur. Capacité de synthèse, aisance à l’oral, facilité d’expression, compétences linguistiques… sont autant de traits de caractère que vous pourrez plus rapidement reconnaître chez le candidat. Mais également son degré de motivation.
Le candidat qui s’exprime à l’oral communique avec le verbal et le non-verbal. Vous pourrez y déceler des éléments de langage ou une gestuelle rédhibitoires chez un candidat, ou au contraire recherchés.
La vidéo de recrutement vous offre un gain de temps sur le long processus d’embauche, car vous pourrez effectuer un premier filtre en réceptionnant les CV vidéos des candidats. À la clé, moins d’erreurs de recrutement.
8 conseils pour une vidéo de recrutement réussie
Nous vous livrons les ingrédients clés pour réussir toutes vos vidéos de recrutement et attirer les meilleurs talents dans l’entreprise.
#1 Faire appel à des professionnels
Vous avez un doute sur vos capacités de réalisation ? Vous manquez de temps ? Faites appel à des professionnels. Externaliser vos vidéos de recrutement est LA bonne solution. Une mauvaise vidéo peut entacher l’image de l’entreprise. Et anéantir tout le travail effectué en amont.
Fyte vous propose une offre d’emploi vidéo sur-mesure. Les annonces vidéos réalisées par leurs experts spécialisés rapportent 40 % de candidatures supplémentaires par rapport aux offres d’emploi classiques.
Vous souhaitez avoir plus d’informations ? N’hésitez pas à contacter les équipes de Fyte.
#2 Bien cibler son projet d’offre d’emploi vidéo
Une vidéo de recrutement ne s’improvise pas du jour au lendemain. Pour être efficace, elle doit être réfléchie et travaillée. Bien cibler son projet d’offre d’emploi en vidéo est donc essentiel pour attirer de bons profils. Vous devez bien définir le profil candidat, la fiche de poste, mais aussi le canal de diffusion de la vidéo. Le site corporate de l’entreprise, les réseaux sociaux, les jobboards, les cabinets de recrutement sont autant d’endroits où vous pouvez la diffuser pour récolter des candidatures.
#3 Réfléchir au format vidéo
On ne réalise pas le même type de vidéo en fonction du profil candidat visé ou du type de poste recherché. Une vidéo originale ou décalée peut convenir pour les emplois créatifs. Tandis que pour un public de juristes ou de banquiers, elle doit être plus conventionnelle.
Il est important de choisir le format vidéo le plus adéquat, c’est-à-dire celui qui va toucher le plus possible de candidats potentiels. Une interview RH ou d’un collaborateur, une caméra embarquée, une journée avec, un portrait, un reportage… Réfléchissez au format qui provoquera le coup de cœur chez le candidat.
#4 Prévoir des intervenants
Salarié en poste, stagiaire, alternant, PDG, DRH, prestataires externes… N’hésitez pas à personnaliser votre vidéo de recrutement. Une vidéo incarnée a plus d’impact chez un candidat.
#5 Travailler son storytelling
Avant de tourner votre offre d’emploi face caméra, il est fondamental d’avoir réfléchi à ce que vous allez dire. La base de tout bon recrutement, c’est la préparation.
L’idéal est de rédiger une trame, présentant l’enchaînement de la vidéo. Nous vous conseillons de travailler votre storytelling. Cette technique de communication va vous aider à donner du relief à votre discours. Vous devez raconter une histoire, pour captiver votre interlocuteur. Tout en ayant du sens, et sans édulcorer la réalité.
#6 Peaufiner l’accroche et la conclusion
Un bon pitch comporte un bonne punchline pour planter le décor. L’introduction de votre vidéo doit être percutante. Vous devez aussi travailler la conclusion, pour qu’elle soit engageante et donne toutes les informations nécessaires pour postuler. Ne perdez jamais de vue que vous devez déclencher l’envoi d’une candidature chez votre interlocuteur.
#7 Ne pas faire trop long
La vidéo de recrutement ne doit être ni trop longue, pour éviter que le candidat ne décroche, ni être trop courte, pour pouvoir donner le maximum d’informations sur le poste et l’entreprise. En moyenne, une vidéo de recrutement réussie oscille entre 1min30 et 2 min.
#8 Sous-titrer la vidéo de recrutement
Le sous-titrage, c’est la clé d’un visionnage assuré. La grande majorité des vidéos est regardée sans le son. Pensez également à la compatibilité de votre vidéo avec le format mobile.
Quelques exemples de vidéos de recrutement pour vous inspirer
En panne d’inspiration ? Nous vous proposons ces quelques vidéos de recrutement réalisées par Fyte. N’hésitez pas à solliciter leurs équipes spécialisées pour tous vous accompagnements vidéos.
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