On vous appelle pour un entretien d’embauche en dernière minute ? Pas de problème : suivez-nos conseils pour arriver préparer et ne pas être déstabilisé lors de cet entretien inattendu.
Depuis des semaines, vous envoyez activement votre CV et postulez à des offres d'emploi lorsque vous recevez un appel d'une entreprise qui vous propose un entretien d’embauche aujourd’hui. Parce que vous devez encore faire votre travail actuel, vous avez exactement une heure pour vous préparer. Comment allez-vous vous y prendre ?
De toute évidence, vous n'avez pas le temps de faire des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste, vous devrez donc hiérarchiser et prioriser. En tant que recruteur, je sais ce qu'un employeur s'attend réellement à ce que vous sachiez quand vous vous présentez pour un entretien – de dernière minute mais aussi pour un entretien prévu à l’avance.
Dans ce scénario, après avoir fait vos recherches sur Google et déterminé exactement comment vous y rendre et combien de temps vous aurez besoin, voici ce que vous pouvez faire comme recherche avec ce temps limité.
Les interlocuteurs : avec qui passez-vous un entretien ?
Les noms et les postes des personnes qui seront là pour votre entretien peuvent être flous, surtout si vous les entendez pour la première fois. Notez le nom de chaque personne et consultez leurs profils LinkedIn. Cela peut vous aider à trouver des points communs ou des intérêts communs qui pourraient être utiles pour établir des relations. Si le site Web de la société comporte une page « À propos de nous », lisez-la et mémorisez les faits, noms et titres clés.
L’entreprise : quelles sont les dernières nouvelles ?
Vérifiez s'il existe une page Facebook, un profil LinkedIn, un profil Instagram ou une présence Twitter, et faites attention à tout ce qui frappe. Par exemple, l'entreprise vient-elle d'obtenir un nouveau financement ou de lancer une nouvelle initiative RSE ? La connaissance de ces types d'éléments peut être un bon point de départ pour une conversation, en particulier lorsque vous ne connaissez peu l'entreprise, suite aux manques de temps pour vous y préparer.
Si rien de remarquable ne se démarque sur les réseaux sociaux, vous pouvez faire une simple recherche sur Google avec le nom de l'entreprise, ou s'ils ont une page de presse, vous devriez pouvoir trouver une couverture récente ou des communiqués de presse.
Que vend l’entreprise ?
Assurez-vous d'avoir essayé le produit vendu par l’entreprise et de savoir de quoi il s'agit. Dans un monde idéal, vous postulez à des entreprises que vous admirez ou que vous connaissez déjà. Mais, si vous avez envoyé des tonnes de candidatures et que l'entretien se trouve dans une entreprise sur laquelle vous êtes moins bien informé, utilisez 20 minutes pour dresser un bilan de haut niveau de ce que fait votre futur employeur potentiel.
Rien de plus ennuyeux ou décourageant pour un responsable du recrutement que de voir que la personne interrogée n'a aucune idée de ce que fait l'organisation. Il est normal de demander des éclaircissements sur le produit de l'entreprise ou de demander plus d'informations lors de la réunion - après tout, cette personne sait qu'il vient tout juste de vous appeler - mais parce que vous avez postulé le poste, vous devez connaître certains éléments de base.
La culture : quel est le code vestimentaire ?
La plus grande façon de signaler que vous ne vous intégrerez pas dans la culture de l’entreprise pour laquelle vous avez un entretien, est d'arriver dans une tenue qui s'oppose totalement à sa culture. N'arrivez pas dans un look très formel et conservateur si vous avez un entretien dans une jeune start-up.
Si vous n'avez pas le temps de vous changer, restez calme et faites de votre mieux. Rafraîchissez-vous dans la salle de bain de votre bureau, assurez-vous que votre chemise est bien rentrée. Si vous ne pouvez pas vous habiller comme vous l'auriez souhaité, vous pouvez au moins vous faire paraître aussi bien présenté que possible.
Et si votre tenue est complètement hors-sujet, faites savoir au responsable du recrutement que vous êtes au courant. C’est aussi simple que de dire : « Comme vous le savez peut-être, j’ai été invité à la dernière minute pour cet entretien aujourd’hui et je n’ai pas eu le temps de me changer. Je reconnais définitivement qu'il s'agit d'un environnement de travail formel [ou décontracté] et que je serai mieux habillé la prochaine fois. "
Le candidat : qu'avez-vous à offrir ?
Pendant votre trajet, que vous conduisiez ou preniez le bus, profitez des minutes pour réfléchir à votre parcours professionnel. Pouvez-vous vous souvenir d'un exemple précis d'une réalisation dont vous êtes fier, d'un défi que vous avez surmonté, et de quoi et comment vous avez appris de ces expériences ?
Rappelez-vous, le recruteur est de votre côté et il vous a appelé à la dernière minute car il est très intéressé à vous rencontrer et à vous guider tout au long du processus. La dernière chose à faire avant d'entrer dans cette pièce est de prendre une profonde respiration et de vous rappeler que votre profil est intéressant
Et si le pire des scénarios se produit, n'ayez crainte. Même un mauvais entretien n'est pas toujours définitif, ne sous-estimez pas le pouvoir d'un mail de remerciement bien écrit. Dans ce mail, en plus de remercier chaque recruteur pour son temps, vous pouvez aborder les parties sur lesquelles vous avez tâtonné. Expliquez que si vous n’avez pas été en mesure de formuler une réponse sur place, après avoir eu le temps de réfléchir, vous avez une réponse que vous aimeriez partager maintenant. Ce petit geste laisse souvent une impression durable.
Article inspiré de l’article Cheat Sheet: What You Need to Know to Nail a Last-Minute Interview par Jessica Vann pour The Muse.