Shana Lebowitz, journaliste spécialiste stratégie, nous donne les clés pour ne pas passer à côté du poste de nos rêves.
Aujourd’hui, ce n’est plus à votre manager de s’assurer que vous avez les compétences nécessaires pour avancer dans votre carrière, c’est à vous.
Malheureusement, de nombreuses personnes attendent que leur manager leur offre une promotion, ou du moins, un plan de carrière pour en obtenir une. En conséquence, elles ressentent une sensation de stagnation dans leur carrière professionnelle.
Il est recommandé d’appliquer une stratégie simple pour vous assurer de ne pas tomber dans ce piège : gardez un œil sur les opportunités d’emploi qui pourraient vous intéresser dans le futur. Concentrez-vous sur la description des compétences, principalement sur celles qui correspondent au poste de vos rêves, mais que vous ne possédez pas à ce jour.
En appliquant cette stratégie, vous serez capable d’identifier les obstacles que vous devez franchir afin d’atteindre la prochaine étape de votre carrière. Cette stratégie est aussi utile si vous vous sentez parfaitement bien dans votre emploi actuel. En effet, au bout d’un certain temps, peut-être que vous souhaiterez obtenir une promotion ou relever de nouveaux défis, même si cela se situe en interne. Préparez-vous pour le moment où vos envies se manifesteront.
Les professionnels qui sont tournés vers l’avenir ne laissent pas passer une année sans réfléchir à la prochaine étape. Ils gardent constamment leur projet professionnel, voire leur employabilité, au premier plan dans leur esprit.
Autre technique recommandée par certains experts : gardez un œil sur vos contacts LinkedIn. Recherchez les personnes qui occupent le poste que vous souhaitez et regardez les compétences et les expériences qu’ils ont listées sur leur profil. Une fois que vous les avez identifiées, vous pouvez essayer de les acquérir en ayant recours à du coching, en allant à des conférences ou en vous portant volontaire pour travailler sur un nouveau projet dans votre entreprise.
Vous devez travailler de manière proactive. Apprenez en amont tout ce qui vous sera utile pour franchir la prochaine étape de votre carrière. C’est ce qui fait la différence entre les grands professionnels et les moins bons.