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Les 7 secrets de la recherche d’emploi en 2021

Les 7 secrets de la recherche d’emploi en 2021

Vous êtes en pleine recherche d’emploi et le marché du travail en 2021 vous fait peur ? Il suffit de le connaître, de l’analyser - et de s’adapter.

L’éclairage sur ce sujet de Jaclyn Westlake, journaliste et spécialiste des carrières, est interessante.

 

Je sais que tout le monde est fatigué d'entendre ensemble les mots «sans précédent» et «2020». Je vais donc dire que cette dernière année a été… extrêmement inhabituelle. Et il est probablement prudent de dire que beaucoup d’entre nous sont impatients de mettre 2020 derrière eux.

La pandémie de coronavirus a eu des conséquences néfastes sur tous les aspects de notre vie, y compris, et dans certains cas en particulier, la façon dont nous travaillons et à quoi ressemblent nos recherches d'emploi. Et tandis que nous commençons à voir des lueurs de lumière au bout du tunnel, il y a encore beaucoup de variables qui pourraient affecter l'économie, Il semble donc que les premiers mois de 2021 vont être un peu incertains. Et nous ressentirons probablement l’inertie à la baisse de 2020 pendant un certain temps.

Si vous faites partie des nombreuses personnes qui recherchent actuellement un nouvel emploi, qui suivent un programme d’outplacement, ou qui prévoient de commencer une recherche d'emploi prochainement, voici ce que vous devriez savoir pour décrocher un poste en 2021.

1. Les tendances de recrutement connues par le passé ne s'appliqueront probablement pas

Au cours des années passées, nous avons généralement assisté à une augmentation des embauches au début d’une nouvelle année et à l’automne, alors que l’été et les vacances ont tendance à être des périodes plus lentes. Mais ce ne sera peut-être pas le cas en 2021.

«Nous ne pourrons probablement pas nous fier à tous les modèles de recrutement passés», déclare Charlette Beasley, analyste en milieu du travail. «Certaines industries qui n'ont pas été autant touchées par la pandémie peuvent encore connaître des tendances d'embauche similaires à celles des années précédentes, mais nous devrions nous attendre à une tendance à la baisse en début d'année pour les industries qui ont eu du mal à s’adapter à la pandémie.»

Du côté positif, Charlette Beasley s'attend à ce que les embauches reprennent au deuxième ou au troisième trimestre de l'année, à la suite d'un vaccin plus largement disponible et de la levée des restrictions sur les voyages, l’ouvertures des bars et restaurants et les rassemblements familiaux.

Comment s'adapter

  • Gardez un œil sur les tendances. Dans un marché de l'embauche plus lent, plus vous en savez sur qui recrute (et qui n'embauche pas), mieux cela sera pour votre recherche d’emploi. Pour rester au courant de ce qui se passe, consultez les sites d'actualités qui surveillent les tendances commerciales et d'embauche (inscrivez-vous à leurs newsletters s'ils en ont), suivez les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn et faites attention aux offres que vous voyez sur les sites d'emploi (et les types d'entreprises qui les publient). Si vous ne savez pas par où commencer, contactez les membres de votre réseau qui travaillent également dans le domaine que vous ciblez pour leur demander comment ils se tiennent au courant des tendances du secteur.
  • Ajustez votre recherche d'emploi en conséquence. «Vous devrez peut-être envisager de candidater à des postes que vous n’auriez pas envisagés dans le passé», dit Beasley. Cela pourrait signifier se diversifier dans une nouvelle industrie, accepter une mission en freelance, trouver des moyens créatifs de mettre à jour vos compétences ou essayer différentes stratégies de recherche d'emploi.
  • Restez en contact avec votre réseau. «Les demandeurs d'emploi pensent parfois que lorsque le marché ralentit, ils peuvent aussi ralentir leur recherche d’emploi. Mais c'est en fait le moment idéal pour contacter les membres de votre réseau pour leur dire à quel point vous êtes reconnaissant pour leurs conseils, prendre un peu la température ou les informer où vous en êtes en votre recherche d'emploi », déclare Neepa Parikh, responsable des services de carrière chez Springboard, une plate-forme de formation  en ligne. "Il est important de garder vos contacts au chaud afin que vous puissiez, espérons-le, tirer parti de leur soutien lorsque le recrutement reprendra."  

Lire aussi : Comment concilier travail et famille lorsque vous êtes en télétravail ?

2. Des industries clés seront en plein essor.

«Les tendances en matière de recrutement varieront probablement en fonction de l'industrie et de la taille de l'entreprise», déclare Neepa Parikh. «Les grandes entreprises qui ont suffisamment de liquidités et des secteurs en plein essor comme la technologie et la santé peuvent voir des hausses de l'embauche au début de l'année, tandis que les petites entreprises ou celles des secteurs touchés comme les services et l'hôtellerie peuvent retarder l'embauche jusqu'à l'été.»

Cela signifie que 2021 peut être l'année pour sortir de la zone de confort de votre industrie ou opérer une transition professionnelle, surtout si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un emploi plus rapidement ou si vous envisagez déjà un changement de carrière.

Voici quelques industries clés à surveiller, selon les experts:

  • Tech: 2020 a été une grande année pour les entreprises technologiques, en grande partie parce qu'elles ne dépendent pas de vitrines physiques et peuvent souvent fonctionner presque entièrement en ligne, car la plupart de leurs employés peuvent travailler à distance. Et «l'industrie de la technologie continuera de dominer le marché» en 2021, déclare Cristina de la Cruz, vice-présidente d’une société de conseil en ressources humaines basée à san Francisco.
  • Santé et technologies de la santé: «Les industries de la santé et de la technologie continueront de se développer en raison de l’importance de la pandémie de coronavirus», déclare Beasley. Recherchez des postes dans une grande variété d'organisations axées sur les soins de santé, y compris des fournisseurs de première ligne et des soins médicaux virtuels. Nous devrions également commencer à revoir une demande d’embauche pour certains des emplois de soins préventifs qui ont été perdus en 2020.
  • Fintech: «Même avant la pandémie, le secteur des services financiers évoluait vers la banque en ligne. La pandémie de COVID a accéléré la transition loin d'une présence physique, nous verrons donc probablement plus d'emplois dans les secteurs de la banque en ligne et de la fintech », déclare Parikh.
  • E-commerce: vous savez le poids de tous les achats en ligne que nous faisons? Cela a eu un impact sur le secteur du e-commerce. «Nous allons voir une attention accrue sur le commerce électronique et les biens de consommation, car il y a eu une augmentation du nombre de personnes qui achètent des produits plutôt que des services», dit Parikh. Les entreprises qui étaient déjà en ligne ou qui ont pu naviguer dans la transition vers la vente presque exclusivement via le Web continueront probablement à ajouter des effectifs pour répondre à la demande en 2021.
  • Service client: «Il va y avoir une forte demande autour de tout ce qui concerne le service client», déclare Todd Bavol, PDG d'Integrity Staffing Solutions. Cela devrait se traduire par une demande accrue de représentants du service client dans divers domaines: plus particulièrement les logiciels (car les entreprises continuent de s'appuyer sur le commerce virtuel et le travail à distance) et la vente au détail (les consommateurs continuent de faire la majorité des achats en ligne).
  • Énergies renouvelables: cette industrie est à la hausse depuis un certain temps alors que nous sommes de plus en plus conscients de la crise climatique. Il est donc probable que nous verrons une croissance dans l'espace de l'énergie verte.

Bien qu'il s'agisse de quelques-unes des plus grandes industries à surveiller, cette liste n'est pas exhaustive. De la Cruz a également souligné qu'une variété d'industries de premier plan dans les domaines de la finance, de la comptabilité et du droit continueront d'embaucher en 2021.

Comment s'adapter

  • Déterminez si vous devez changer de domaine professionnel. Si votre secteur doit continuer de croître en 2021, vous voudrez vous concentrer sur le fait d’être le candidat le plus adapté pour le poste que vous recherchez. Cela pourrait signifier entreprendre un projet pour maintenir vos compétences à jour, augmenter vos efforts de réseautage ou réévaluer votre CV. Mais si la majeure partie (ou la totalité) de votre expérience est dans un secteur qui a été durement touché par la pandémie, comme l'hôtellerie ou les voyages, vous voudrez peut-être envisager de chercher un emploi dans un nouveau domaine où beaucoup de vos compétences seraient ulilisables, comme le e-commerce ou le service à la clientèle.
  • Identifiez vos compétences transférables. «Faites le point sur les compétences que vous possédez dans votre industrie précédente et déterminez celles qui seront les plus pertinentes et transférables», dit Parikh, et réfléchissez à la façon dont vous pourriez les développer ou les améliorer. Elle suggère également de s'associer à un coach de carrière pour vous aider à rédiger un message convaincant sur vos compétences transférables.
  • Faites votre recherche. Lorsque vous changez de carrière, il est important d'en apprendre le plus possible sur le poste ou le secteur dans lequel vous souhaitez évoluer. «Regardez les offres d'emploi et réfléchissez à la relation entre vos compétences», dit Bavol. «Allez sur LinkedIn et regardez les profils des personnes qui sont au poste que vous voulez. Regardez leurs expériences professionnelles et comment ils décrivent leurs tâches. Chaque secteur a sa propre terminologie, alors assurez-vous que vous utilisez cette terminologie sur votre CV. "
  • Continuez à étendre votre réseau. Parler aux personnes du secteur que vous ciblez peut vous aider à comprendre les tendances et à identifier les compétences les plus importantes pour les employeurs potentiels. Et rappelez-vous, il existe de nombreuses façons de réseauter. «Utilisez toutes les opportunités dès maintenant pour assister à des conférences virtuelles, rejoindre des organisations de networking et prendre part aux discussions qui vous intéressent», déclare de la Cruz.
  • Montrez votre enthousiasme. «Montrez que vous êtes humble et motivé», dit Parikh. «Dans de nombreux cas, les responsables du recrutement préfèrent embaucher des candidats désireux d'entrer dans leur domaine, qui ont fait leurs recherches et ont parlé de l'industrie aux gens, à condition qu'ils aient les compétences de base et puissent être formés. Démontrer une véritable passion pour votre carrière vous mènera loin. » Cela signifie que vous devriez avoir un argumentaire de premier ordre prêt à être ulilisé et être prêt à parler des raisons pour lesquelles vous avez opéré un changement de carrière.

3. Les missions temporaires et le freelancing seront à la hausse

«Dans une économie incertaine, les entreprises dépendent souvent davantage de professionnels temporaires ou de projets ponctuels», dit de la Cruz. «Ils peuvent se sentir prudents lors de l'embauche, mais en même temps, ils ne veulent pas être en sous-effectifs.» Cela signifie que vous verrez probablement plus d'offres d'emploi qui relèvent des catégories temporaires, contractuelles, indépendantes et même de management de transition. Et si la liberté et la flexibilité qui accompagnent le travail intérimaire ou freelance peuvent intriguer certains, la nature plus incertaine de celui-ci peut également causer une anxiété compréhensible.

Comment s'adapter

  • Profitez des avantages des missions temporaires. Si vous avez eu du mal à trouver un emploi, un contrat temporaire peut être une solution viable à court terme. Cela peut être un excellent moyen de combler une lacune dans votre CV ou de développer de nouvelles compétences. «Pour ceux qui ont du mal à décrocher un nouvel emploi ou à entrer dans une nouvelle industrie, le travail intérimaire ou le freelancing sont l'un des meilleurs moyens de compléter un CV», explique Bavol, qui note qu'il a commencé sa carrière en tant qu'employé en intérim. “J'ai beaucoup appris et j'ai été exposé à de nombreuses industries différentes”.
  • Mais soyez réaliste quant à ce qui fonctionnera pour vous. Certains demandeurs d'emploi peuvent être en mesure de voir le travail temporaire comme une solution à long terme, tandis que d'autres peuvent le considérer comme une expérience à court terme ou l'utiliser comme un moyen de compléter leurs revenus jusqu'à ce que quelque chose de plus stable se matérialise. Quelle que soit votre situation, faites le point sur vos finances pour déterminer ce qui pourrait vous convenir.

4. Le télétravail est là pour rester.

La pandémie a modifié la façon dont de nombreux employeurs envisagent le télétravail, et il est peu probable que le nombre de personnes qui travaillent dans un bureau ne revienne jamais aux niveaux d’avant 2020. Mais cela ne veut pas dire que nous ne retournerons pas du tout au bureau.

Très probablement, certaines entreprises adopteront le télétravail plus largement, d'autres voudront que les employés reviennent sur site et d'autres encore se tourneront vers des modèles hybrides et flexibles. Dans l'intervalle, de nombreuses organisations continueront également de mener leurs processus de recrutement à distance, quel que soit le type de position qu'elles adoptent sur le télétravail à long terme.

Comment s'adapter

  • Élargissez votre recherche d'emploi. «La tendance du télétravail a ouvert de nombreuses possibilités pour toute la population active», dit Parikh. Cela signifie que non seulement vous pouvez postuler aux emplois habituels dans votre région, mais que vous pouvez également postuler à des emplois qui pourraient être basés dans tout le pays.
  • Gardez vos compétences d'entretien vidéo affûtées. Avec autant d'entreprises qui continuent d'adopter le travail à distance, il va de soi que les entretiens continueront également d'être largement à distance. Même ceux qui s'attendront finalement à ce que les employés viennent au bureau embauchent à distance jusqu'à ce qu'un vaccin soit plus répandu, et qu'il soit plus sûr de reprendre les entretiens en personne.
  • Montrez vos capacités à travailler à distance. Certaines caractéristiques spécifiques (comme de solides compétences en organisation et en communication) font de certains employés de meilleurs télétravailleurs que d'autres. Cela ne ferait donc pas de mal d’être prêt à répondre à des questions spécifiques au télétravail lors de vos entretiens vidéo, que vous soyez en entretien pour un poste qui est en permanence à distance ou juste temporairement.
  • Réfléchissez à la façon dont vous voulez travailler. La tendance du télétravail est une excellente nouvelle pour ceux qui aiment travailler à domicile, mais d'autres ont manqué d'entrer dans un bureau et aspirent à travailler aux côtés de leurs coéquipiers en personne. Quoi que vous ayez découvert que vous préférez, vous voudrez être stratégique sur l'endroit où vous postulez, quelles questions vous posez sur la configuration actuelle de l'entreprise et les plans à long terme, et comment vous communiquez sur vos modalités de travail souhaitées post-COVID.

5. Les entreprises mettront davantage l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Un point positif majeur sur le marché du travail de 2021 sera la tendance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion sur le lieu de travail.

Comment s'adapter

  • Peu importe qui vous êtes: les employeurs cherchent non seulement à constituer des équipes diversifiées, mais également à embaucher des employés alignés sur leurs objectifs. Être prêt à répondre aux questions d'entretien sur la diversité, l'équité et l'inclusion montrera que vous êtes tout aussi engagé que votre futur employeur. Vous devez également faire des recherches et poser des questions réfléchies sur les programmes d’une entreprise ou la composition de son personnel lors de votre entretien, afin de déterminer s’ils correspondent à vos valeurs.

6. Le recrutement continuera de devenir plus automatisé

Les équipes de recrutement se tournent de plus en plus vers des systèmes automatisés pour les aider à gérer l'afflux de candidatures. Cela signifie plus de systèmes de suivi des candidats et de chatbots pour répondre aux FAQ sur les candidatures, poser des questions de sélection de base ou même planifier des entretiens.

Les demandeurs d'emploi peuvent également s'attendre à voir plus d'automatisation dans le processus d'entretien. «Les entreprises utilisent de plus en plus les entretiens préenregistrés pour sélectionner les candidats», déclare Bavol. «Certains développent même une IA pour revoir ces entretiens, écouter les mots-clés et regarder les expressions faciales. Ce niveau de technologie n'en est qu'à ses débuts, mais il s’implémente progressivement. "

Certaines de ces nouvelles technologies analysent également les lettres de motivation et même les conversations par chat à la recherche de mots clés pertinents, et les utilisent pour déterminer si un candidat peut ou non convenir au poste auquel il a candidaté. Cela signifie qu'il sera plus important que jamais d'adapter votre CV et lettre de motivation aux emplois que vous ciblez.

Comment s'adapter

  • Adaptez votre CV. L'intérêt d'un CV est de susciter suffisamment d'intérêt pour un recruteur ou un responsable du recrutement pour qu'il passe à l'étape suivante et planifie un premier entretien avec vous. Et le moyen le plus simple de le faire est d'utiliser votre CV pour expliquer pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste auquel vous avez postulé. C’est pourquoi il est essentiel d’adapter votre CV à un poste spécifique et de vous assurer qu’il est également compatible avec les ATS (logiciel de traitement des cv).
  • Utilisez l'automatisation à votre avantage. Lorsque vous rencontrez un scénario d'entretien préenregistré, il y a de fortes chances que l'IA vous pose des questions d'entretien initiales courantes telles que «Parlez-moi de vous», «Comment avez-vous entendu parler de cette opportunité?» ou "Pourquoi seriez-vous un bon candidat pour ce poste?" Vous pouvez donc vous préparer à l'avance pour ce type de questions en plus de vous assurer que vous êtes prêt pour le format d'entretien numérique.
  • N'oubliez pas d'ajouter une touche humaine. «Complétez toujours les demandes par un suivi», dit Parikh. Elle recommande de contacter le responsable du recrutement ou les personnes qui travaillent dans l'entreprise auprès de laquelle vous avez postulé, dans la mesure du possible.

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7. Il y aura plus de concurrence dans l'ensemble

Avec l'augmentation du chômage et du télétravail, le bassin de candidats autrefois peu profond s'est maintenant élargi. Cela signifie que plus de personnes postulent maintenant pour une offre d'emploi donnée. Cela peut vous empêcher de vous démarquer de la foule. Cela peut également signifier que votre recherche d’emploi pourrait s’avérer plus longue que prévu.

Comment s'adapter

  • Dans le cadre de votre transition profetionnelle, Polissez votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn. Dans un marché du travail compétitif, investir du temps dans la mise au point de votre CV, lettre de motivation et profil LinkedIn sera plus important que jamais. Vous devez également vous assurer que vos comptes de réseaux sociaux sont adaptés à la recherche d’emploi et mettre à jour votre portefeuille ou votre site Web personnel (si vous en avez, si ce n’est pas le cas, envisagez d’en créer un!).
  • Soyez stratégique. «N'envoyez pas votre CV partout», dit Bavol. “Sélectionnez les offres d'emploi qui vous conviennent, puis affinez votre CV pour cette offre spécifique." Il est préférable de soumettre quelques candidatures de haute qualité soigneusement adaptées que de postuler pour chaque emploi en vue.
  • Pensez à des moyens créatifs pour vous démarquer. Pouvez-vous apprendre une nouvelle compétence? Auto-publier un article? Créer un site Web personnel impressionnant ou unique? «Si vous cherchez à améliorer vos compétences ou à développer votre CV, envisagez d'accepter un travail indépendant ou un projet pro-bono si vous en avez les moyens. Les employeurs apprécient les candidats qui font un effort supplémentaire pour rester à l'affût et suivre le rythme de l'industrie », déclare Parikh.
  • Adoptez le perfectionnement. «Nous sommes dans un monde de haut niveau», déclare Bavol. «Assurez-vous de garder une longueur d'avance sur les tendances et que vos compétences ne deviennent pas obsolètes à mesure que les choses continuent d'évoluer.» Il existe une pléthore de sites qui offrent des cours en ligne gratuits ou abordables pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à rafraîchir ou à ajouter de nouvelles compétences à leur CV.
  • Soyez patient et flexible. «Les demandeurs d'emploi devraient entrer sur le marché du travail de 2021 avec un esprit ouvert», dit Beasley. "Ils doivent être flexibles et veiller à ce que leur CV et leur image le reflètent." Cela peut signifier que vous devez disposer de plusieurs versions de votre CV de base (une pour chaque poste ou secteur d'activité que vous ciblez) ou que vous prenez un emploi temporaire ou un contrat freelance pour vous retenir jusqu'à ce que vous trouviez la bonne opportunité.
  • Prenez soin de vous. Dans le meilleur des cas, la recherche d'un nouvel emploi peut être extrêmement éprouvante. N'oubliez pas de prendre du temps pour prendre soin de vous. Prenez le temps de vos recherches pour profiter de choses simples comme faire une promenade, cuisiner quelque chose ou retrouver un ami ou un membre de la famille.

 

L'année écoulée n’a pas été une année comme les autres et 2021 continuera probablement d'être un peu en montagnes russes. Mais il y a des raisons d'espérer. «Nous constatons un grand optimisme dans l’embauche dans l’ensemble», déclare de la Cruz. "Ce fut une année difficile, mais il y a tellement de points positifs sur le marché et beaucoup à attendre pour la nouvelle année."

 

Article inspiré de l’article 7 Ways Job Searching Will Be Different in 2021 (and How You Can Adapt) par Jaclyn Westlake pour The Muse.

 

 

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