Lors de certaines périodes dificiles, vous avez peut-être parfois peur d’être menacé dans votre emploi. Dans cet article, Mary Kearl, nous livre 6 conseils pour assurer la sécurité de votre poste et vous rendre indispensable aux yeux de votre entreprise.
Il existe des mesures que vous pouvez prendre pour prouver votre valeur, vous aider à conserver votre emploi et à prospérer même pendant les périodes difficiles. Bien sûr, il n'y a aucune garantie et vous ne pouvez pas contrôler si toute votre équipe est mise à pied. Mais en suivant ces étapes, vous deviendrez également un candidat plus attrayant pour un futur employeur en cas de licenciement.
Voici six conseils que vous pouvez appliquer pour vous aider à augmenter votre sécurité d'emploi en période d'incertitude, selon des professionnels chevronnés ayant de l'expérience en ressources humaines, en gestion des talents, en recrutement, en leadership et en coaching de carrière.
1. Soyez résilient, adaptable, flexible et réfléchi
Ce sont les quatre compétences que les entreprises apprécient le plus, quel que soit le poste, selon Latonya Wilkins, professeur au Gies College of Business de l'Université de l'Illinois.
Pour pouvoir relever les défis de ces temps actuels, Wilkins dit que vous devriez être en mesure de démontrer:
- Résilience : rebondir dans les moments difficiles
- Adaptabilité : adaptation à de nouveaux environnements
- Flexibilité : être capable et disposé à porter différents chapeaux
- Réflexion : être respectueux, intentionnel et communicatif avec ses collègues
De tous ces éléments, L.Wilkins affirme que la résilience est le trait le plus critique à l'heure actuelle. Cela signifie faire tout ce qu'il faut pour rester à flot et gérer les situations imprévues, dit-elle. Si toutes ces compétences visent à maintenir le bateau à flot, la résilience est la force qui vous motivera à tirer sur les rames.
Au-delà du maintien de cet élan, vous devrez également évoluer. Plus précisément, vous devez faire attention à ce qui se passe dans votre entreprise et regarder les tendances de l'industrie de manière plus large. Faites-en votre travail pour répondre aux besoins des circonstances changeantes. Prenez en charge les tâches et les projets qui doivent être abordés dans cette nouvelle réalité pour aider votre employeur à réussir dès maintenant, en assumant que ce soit un rôle différent, ou encore des responsabilités supplémentaires au sein d'une petite entreprise.
En d'autres termes, suivez le flux si quelqu'un vous demande de faire quelque chose qui est en dehors de votre description de poste d'origine. Selon Latonya Wilkins, être ouvert à combler les besoins, à identifier les opportunités par vous-même et à développer la discipline à suivre exigera du temps et du dévouement, vous permettra de vous distinguer des autres.
2. Démontrer une pensée inventive
Il ne s'agit pas seulement d'être flexible et adaptable en ce qui concerne votre propre poste : vous souhaitez également utiliser votre créativité au profit de toute l'entreprise. Apportez de nouvelles idées pour aider votre entreprise à surmonter les obstacles imprévus du moment présent et ceux à venir. Lorsque des industries entières voient leur business model disparaître, il est temps de revoir la façon dont les choses devraient être faites. « Aujourd’hui plus que jamais, les employeurs recherchent des personnes capables de résoudre leurs problèmes ».
Si vos suggestions peuvent aider votre entreprise à générer plus d'affaires ou à réduire les dépenses, proposez-les ! Même si vos idées ne contribuent pas directement à augmenter les revenus ou à générer des économies, vos idées créatives et ingénieuses font toujours de vous un employé précieux auquel votre entreprise voudra s'accrocher.
3. Devenez un étudiant à vie
Vous avez toujours « des compétences en marketing à améliorer, de nouvelles tactiques de vente ou la dernière technologie à maîtriser », explique Vivian Chen. L’essentiel est de "savoir comment apprendre et se mettre rapidement au courant", dit-elle. « Alors que le monde change, nous devons adopter la mentalité selon laquelle nous sommes étudiants pour la vie. »
Latonya Wilkins recommande de réfléchir aux compétences que vous n'avez pas encore développées mais dont vous pourriez avoir besoin, puis de vous concentrer sur leur acquisition, même pour une heure par semaine seulement. Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing sur les réseaux sociaux au sein d'une équipe qui a subi quelques licenciements récemment, vous pourriez décider de renforcer vos compétences en données analytiques afin de mieux analyser les performances et augmenter l'engagement en suivant des cours en ligne et en contactant d'autres spécialistes du marketing qui peuvent partager leurs idées sur ce qui leur a été utile. Quelle que soit votre situation, la clé est de « commencer par de petites étapes, ciblées et cohérentes », dit L.Wilkins.
Au fur et à mesure que vous vous apprêtez à acquérir de nouvelles compétences et des connaissances, vous commencerez à découvrir les façons dont vous aimez apprendre, dit V.Chen. Vous remarquerez quel format vous permet de mémoriser plus facilement de nouvelles informations, quelle heure de la journée est la plus productive pour vous et où se trouvent vos forces et vos faiblesses, ce qui fera également de vous un meilleur employé. Prendre ce temps pour être à la fois introspectif et proactif peut aider votre entreprise et vous. Car à long terme, vous gagnerez une réputation de quelqu’un qui prend l'initiative d'intervenir en cas de besoin.
4. Faites avancer les choses
D'après l'expérience personnelle de Vivian Chen à l'école de commerce, elle pensait qu'avoir une vision stratégique était la compétence la plus importante qu'elle pouvait offrir aux employeurs. Maintenant, en tant que leader elle-même, elle se rend compte que les employeurs ont besoin de salariés qui les oriente vers les bonnes solutions. Encore mieux ce sont ceux qui s'attaquent aux défis sans qu'on leur demande, ajoute-t-elle.
Ce dont les entreprises ont besoin, ce sont des employés qui « peuvent faire avancer les choses rapidement », dit V.Chen. En d'autres termes : des gens qui peuvent retrousser leurs manches et accomplir leurs tâches, peu importe leur taille ou leur « glamour ». Ceux qui réussiront maintenant sont « les employés avec la plus grande ténacité », dit Claire Telling. « Plus que jamais, ces gens qui ont du courage, de la détermination et du dévouement se démarqueront de leurs pairs. »
5. Continuez à réseauter
Que vous recherchiez de nouvelles opportunités ou non, le réseautage est une compétence qu'il est important de développer, en particulier en période d'incertitude.
Beaucoup apprécieront probablement que vous leur tendiez la main, dit Vivian Chen. « Nous recherchons tous des relations. Et vous ne savez jamais quand cela pourrait vous ouvrir des portes. » Elle suggère de rechercher des séminaires / wébinaires auxquels participer, de fixer des rendez-vous avec des collègues actuels et de contacter d'anciens collègues.
Si vous voulez des conseils ou de l’aide pour votre carrière, « n’ayez pas peur de demander ce dont vous avez vraiment besoin », explique V.Chen. "Les gens aiment aider, et vous pourriez même illuminer la journée de quelqu'un en lui donnant une chance d'avoir un impact positif."
6. Soyez empathique sur tout ce que vous faites
Les compétences non techniques telles que l'empathie sont très demandées par les employeurs, selon Claire Telling. Non seulement les personnes avec qui vous travaillez se sentiront bien avec vous, mais vous aurez aussi plus de chances de conserver votre emploi. « Les candidats qui font preuve d'empathie envers leurs employés et leurs clients sont ceux que nous voyons constamment monter au sommet, et avec qui il est agréable de travailler”, dit C.Telling.
Les gens évitent souvent de pratiquer l'empathie en raison de l'effort mental impliqué, suggère une recherche de l'American Psychological Association, mais lorsqu'ils croient qu'ils sont bons à être empathiques, ils sont plus susceptibles de le faire. Un excellent point de départ pour renforcer votre confiance dans vos compétences en empathie consiste simplement à contacter vos collègues et à leur demander comment ils se portent. Ensuite, écoutez activement pendant qu'ils partagent, proposez d'aider de quelque manière que ce soit, et ouvrez-vous en retour.
Article inspiré de l'article "6 Things You Can Do Right Now to Increase Your Job Security" par Mary Kearl pour The Muse.