Vous êtes en recherche de votre prochain poste ? Ou peut-être avez-vous l’envie d’explorer de nouveaux cheminements de carrière ? Suivez les 10 conseils d’Alison Doyle pour trouver le meilleur emploi pour vous et assurer la carrière que vous voulez.
Il est toujours excitant d'avoir le choix entre plusieurs propositions d’emploi, même s'il peut être stressant de décider quel poste accepter. Les demandeurs d'emploi qui travaillent dans des domaines en forte tension et les salariés qui ont de solides antécédents de réussite professionnelle se trouvent souvent dans la position enviable de pouvoir choisir leur prochain emploi parmi de multiples opportunités.
Que devriez-vous faire ? Quelle est la meilleure façon de décider de la prochaine étape de votre cheminement de carrière? Voici quelques conseils pour vous aider dans ce choix.
Trouvez le poste idéal pour vous
Si vous avez les bonnes compétences et l'expérience, vous pouvez vous permettre d'être pointilleux. Vous pourrez tirer parti de votre avantage pour décrocher un emploi qui se rapproche le plus de votre “ job de rêve “. Vous pourrez également choisir un emploi qui correspond le mieux à votre situation et à vos objectifs de carrière.
Vous n'êtes pas obligé d'accepter la première proposition d'emploi que vous recevez, sauf si vous êtes sûr que c'est le poste idéal pour la prochaine étape de votre carrière. Prenez votre temps et assurez-vous que votre prochain emploi corresponde exactement à ce que vous recherchez.
Restez en mode “ veille active “
Restez en "mode de recherche d'emploi continue" afin d'être prêt pour les opportunités qui se présentent. Tenez à jour tous vos documents de recherche d'emploi, en particulier votre profil LinkedIn.
Documentez vos réussites dans votre poste actuel au moins une fois par mois et intégrez-les dans votre CV. Si vos compétences sont très demandées, les recruteurs viendront souvent vous chercher directement, alors soyez prêt à répondre aux propositions qu’ils vous feront.
Créez un profil adapté à votre emploi et à votre employeur idéal
La création d'un profil vous aidera à identifier des postes attrayants et à transmettre d'autres emplois qui, selon vous, ne conviendraient pas. Considérez quel type d'employeur serait parfait pour votre personnalité et votre style de travail.
Pour ce faire, réfléchissez aux éléments de vos postes actuels et passés que vous avez le plus appréciés et notez-les. Certaines questions que vous pouvez vous poser sont :
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Quelles activités sont les plus satisfaisantes dans votre travail actuel ?
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Qu'aimeriez-vous éviter dans votre prochain emploi ?
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Que souhaitez-vous en termes d'équilibre travail-vie personnelle ?
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Quelle est votre culture d'entreprise idéale ?
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Quels postes seraient les plus satisfaisants pour vous ?
Il peut être utile de dresser une liste de vos réponses à examiner. Plus vous aurez d'informations sur ce que vous voulez, plus il sera facile de décider.
Que voudriez-vous d'autre dans un prochain emploi ?
Vous devez également tenir compte de ce qui pourrait manquer à votre emploi actuel. Par exemple, si vous aimez planifier des événements, faites-vous suffisamment de planification d'événements dans votre poste actuel ?
Peut-être que votre travail actuel n'offre pas suffisamment de possibilités d'avancement, ou que votre patron est trop managérial et que vous aimeriez avoir plus de liberté pour prendre des décisions et planifier votre flux de travail. La clé est de vous demander quel genre de travail vous aimeriez faire.
Considérez votre poste parfait
Effectuez des évaluations de carrière en ligne pour vous aider à identifier d'autres valeurs, intérêts ou traits de personnalité que vous pourriez vouloir exploiter dans votre emploi idéal.
Vous pouvez également demander l'aide d'un coach en outplacement si vous avez du mal à identifier les aspects clés de votre carrière idéale. Si vous avez une entreprise de rêve pour laquelle vous aimeriez travailler, c'est peut-être le moment de vous connecter avec eux.
Connaissez votre valeur
L'un des avantages d'être très demandé est la possibilité d'augmenter votre rémunération. Recherchez la fourchette salariale en vigueur pour votre travail grâce aux outils de recherche en ligne, aux sondages de votre organisation professionnelle et au réseautage informel avec d'autres professionnels. Passez en revue ces conseils pour déterminer combien vous valez.
Décidez si vous voulez un salaire plus élevé
Si vous pensez que vous devriez gagner plus, envisagez de demander une augmentation ou de cibler d'autres emplois avec une rémunération plus élevée. De nombreux employeurs correspondront à une offre d'une autre organisation.
Les augmentations de salaire doivent être conformes à une évaluation honnête de vos connaissances, compétences et capacités. Comparez le vôtre à d'autres dans le domaine que vous recherchez.
Dans certains cas, une offre concurrente ou un changement d'emploi peut être le seul moyen d'obtenir une augmentation de salaire substantielle. Veillez à ne pas adresser d'ultimatum à votre employeur actuel si vous n'êtes pas prêt à changer d'emploi. Vous ne voulez pas perdre l'emploi que vous avez avant d'être prêt à passer à autre chose.
Évaluez les compétences nécessaires pour votre emploi idéal
Si le prochain emploi que vous aimeriez avoir nécessite des compétences ou des connaissances que vous ne possédez pas complètement, ou si vous souhaitez étendre vos responsabilités actuelles à de nouveaux domaines, déterminez si vous pouvez intégrer ou développer ces compétences dans votre poste.
Cela pourrait également être l'occasion de changer de poste chez votre employeur actuel ,si vous êtes heureux de travailler dans cette entreprise.
Votre employeur peut être plus flexible que vous ne le pensez pour ajuster votre fiche de poste si vous êtes un salarié très apprécié - il ne veut pas vous perdre.
En outre, étudiez les cours et les opportunités de formation pour acquérir le bon bagage pour votre prochain emploi. Votre employeur pourrait même accepter de payer pour ces formations.
Aidez les recruteurs à vous trouver
En cas de pénurie de cadres, les employeurs deviennent plus proactifs dans le recrutement de candidats passifs. Ils seront plus susceptibles d'utiliser des cabinets de recrutement pour rechercher des candidats et trouver des prospects sur LinkedIn.
Envisagez de contacterl un chasseur de têtes pour vous aider à trouver votre emploi idéal, mais assurez-vous de ne pas le laisser redéfinir vos objectifs pour répondre à l'offre d'emploi dont il fait la promotion. Développez un profil LinkedIn complet, tenez-le à jour et votre prochain emploi pourrait vous trouver avant que vous ne le cherchiez.
Refusez les offres d'emploi moins importantes
N'ayez pas peur de refuser une offre d'emploi qui vous semble loin d'être idéale. Si vous êtes très demandé, d'autres offres vous seront proposées. Vous feriez peut-être mieux de rester dans votre emploi actuel jusqu'à ce que vous trouviez quelque chose de très attrayant.
Des changements de postes excessifs peuvent être un signal d’alarme sur un CV, même pour les travailleurs en forte demande.
Appuyez sur vos relations
Contactez les personnes que vous connaissez pour obtenir des informations, des conseils et des suggestions sur les emplois. Partagez votre profil pour un emploi idéal et demandez-leur de vous recommander des postes dans leur secteur.
Les entreprises paient parfois aux salariés une prime pour les recommandations de candidats, et les recommandations du personnel actuel sont généralement prises en compte avec soin en toutes circonstances.
Décidez quel poste accepter
Il peut être plus difficile de prendre une décision lorsque vous avez plusieurs offres parmi lesquelles choisir. Vous devrez peut-être jongler avec plusieurs offres d'emploi, ce qui peut être stressant.
N'acceptez pas une offre d'emploi tout de suite. Prenez le temps d'évaluer chaque offre et de comparer attentivement les avantages proposés par l’entreprise. Tout n'est pas une question d'argent : les avantages qui vous sont offerts sont également importants, et certains avantages peuvent être négociés dans une offre d'emploi.
Ne vous précipitez pas dans une décision concernant la rémunération et les avantages complémentaires. Prenez le temps d'examiner attentivement toutes vos options. Concentrez-vous sur l'avenir et préparez-vous à commencer votre nouvel emploi.
Article inspiré de l’article 10 Tips for Choosing the Best Job par Alison Doyle pour The Balance Careers.