Aujourd’hui, nous assistons à un changement important dans les processus de recrutement ainsi que dans le monde professionnel dans sa globalité : un plus grand intérêt aux soft-skills, notamment aux capacités d’adaptation ou d’évolution, plutôt qu’uniquement aux diplômes ou aux expériences passées. Ce sont désormais des éléments déterminants lors des recrutements. Et pour justement vous aider à briller dans vos entretiens de demain, voici une liste de 10 compétences à posséder (et à mettre en avant) en 2020 :
Les qualités humaines commencent à prendre les devants, et prendront de plus en plus d’importance dans le recrutement
Aujourd’hui, près de « 34% des professionnels déclarent que le premier critère de sélection est la personnalité lors d’une embauche » (TTI Success Insights). Par conséquent, nous assistons bien à une montée en puissance ainsi qu’une nouvelle reconnaissance des soft-skills, qui prennent de plus en plus le dessus sur les compétences techniques parfois insuffisantes… Désormais, l’agilité et l’adaptabilité sont devenues de véritables vifs d’or : ce sont des qualités essentielles pour ne pas dire les plus recherchées par les recruteurs.
Des compétences techniques complètes grâce aux soft-skills
Ce n’est pas tout de posséder les compétences techniques nécessaires : actuellement, les compétences cognitives et les compétences comportementales sont de plus en plus prisées par les entreprises, qui recherchent notamment de la productivité par une bonne ambiance de travail avec des équipes soudées, agiles, adaptables, impliquées et motivées. Cela passe à présent par un recrutement basé sur l’alignement des valeurs du candidat avec celles de l’entreprise. Cet élément est primordial pour, d’une part, l’intégration mais également la réussite professionnelle du candidat (et indirectement, de l’entreprise aussi !).