Candidater à des offres d’emploi n’est pas la seule solution pour évoluer dans votre carrière : soyez proactifs dans l’établissement et l’entretien de relations professionnelles avec des recruteurs. Voici quelques conseils.
"Le plus important n'est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez." Une citation qui inquiète souvent les demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui sont dotés de compétences fortes mais qui manquent de relations professionnelles. Si votre réseau a besoin de se développer, vous serez peut-être rassurés en sachant que cette phrase n'est pas toujours vérifiée. Un vaste réseau professionnel à lui seul ne vous décrochera le poste de vos rêves - vos compétences auront toujours un rôle à jouer à cet égard. Le réseautage est cependant un élément crucial du développement de carrière : l'établissement de relations avec des personnes telles que des recruteurs vous aidera à augmenter votre impact au moment de faire la différence.
Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, il est important de s'appuyer sur votre réseau et de nouer des relations significatives avec des personnes qui peuvent vous aider à vous démarquer. Il existe de nombreuses façons d'établir des relations et de réseauter avec des recruteurs. Voici 7 conseils majeurs :
Montrez que vous êtes investi
Des relations professionnelles significatives ne se forment pas du jour au lendemain, elles demandent du temps et de l'engagement de toutes les personnes impliquées. Si vous commencez tout juste à échanger avec un recruteur, par exemple, vous voudrez lui montrer que vous avez l’envie d'établir une relation significative. Soyez réactif et flexible dans votre façon de communiquer : en effet, une réponse rapide est toujours appréciée. La plupart des recruteurs visent à répondre aux candidats le jour même, voire immédiatement, donc faites en de même (que ce soit en direct ou par e-mail, réseaux sociaux, SMS ou appel), cela vous aidera à vous démarquer et à démontrer votre sérieux.
Connectez-vous sur LinkedIn
Les recruteurs sont toujours à la recherche de moyens de partager de nouvelles opportunités auprès de leur réseau ou de potentiels candidats. Nous recommandons aux candidats de contacter les recruteurs sur LinkedIn. En outre, ils sont généralement très actifs dans la publication de nouvelles opportunités et d'autres contenus à valeur ajoutée. Se connecter sur Linkedin est un excellent moyen de rester au courant de ce qui se passe, et des postes dont vous voudrez peut-être discuter. Cela vaut également pour toute relation commerciale que vous pourriez établir tout au long de votre carrière. LinkedIn vous offre un moyen simple et organisé de contacter, de rester à jour et d'approfondir vos relations avec votre réseau actuel.
Utilisez les appels vidéo lorsque cela est possible
Vous n'avez pas besoin d'interactions en face à face pour vous sentir connecté. Les appels vidéo fonctionnent tout aussi bien !
Soyez donc ouvert aux appels vidéo : les recruteurs sont toujours flexibles pour ne faire qu'un appel téléphonique si nécessaire, car les circonstances et les capacités de chacun sont différentes. Cependant, les appels vidéo sont tellement plus utiles, car ils permettent de construire une relation et contribuent à marquer la mémoire du recruteur.
Parlez d'autre chose que du travail
N'oubliez pas que même si l'objectif ultime d'un recruteur est de trouver la personne qui correspond le mieux à un employeur et à un poste, lorsqu'il s'agit d'établir des relations professionnelles significatives, vos conversations peuvent et doivent parfois s'éloigner de cela.
Soyez authentique. Si vous demandez à quelqu'un comment il va, soyez prêt à ce qu'il vous le dise vraiment et soyez intéressé par ce qu'il a à dire. Essayez toujours de faire un suivi et de poser des questions, cela montrera que vous vous souciez vraiment de la personne.
Gardez le professionnalisme à l'esprit
Dans un monde où de nombreuses personnes ont des horaires de travail hybrides, sachez quand et comment vous entrez en contact. À moins que votre communication ne soit urgente, essayez d'éviter les contacts tard le soir ou tôt le matin et utilisez les emails comme moyen de communication. Les e-mails sont généralement considérés comme "non-urgents" et peuvent être référencés et répondus à un moment plus opportun. N'oubliez pas que votre style de communication peut également être utilisé pour évaluer la manière dont vous interagissez éventuellement avec les responsables du recrutement. Le professionnalisme est donc essentiel.
Envoyez un email de remerciement
Un e-mail de remerciement peut laisser une impression durable. Cela montre non seulement à un recruteur que ses efforts ont été appréciés, mais peut également montrer votre capacité à laisser un feedback après un entretien. Même si vous venez d'avoir un rendez-vous de présentation, pensez à envoyer un court e-mail au recruteur pour le remercier de son temps. Puisque cela peut vraiment vous aider à sortir du lot, le même concept devrait s'appliquer avec toutes les personnes de votre réseau. Qu'un contact ait partagé des informations sur votre secteur ou vous ait aidé à établir un lien avec un employeur potentiel, n'oubliez jamais le pouvoir d'un simple merci !
Restez en contact
Comme dans toute relation, il est crucial de communiquer de temps en temps. Que vous soyez toujours à la recherche de votre prochain poste ou que vous ne cherchiez plus, il est important de garder le contact. Pensez à mettre une note dans votre calendrier pour effectuer un contact rapide auprès de vos relations une fois tous les deux mois par exemple.
Article inspiré de l’article How To Build Business Relationships With Recruiters par Alissa pour Tandym.