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7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?" à un entretien

7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?" à un entretien

En pleine préparation de votre entretien de recrutement, vous vous demandez sûrement comment répondre à cette question. Suivez ces 7 conseils pour formuler une réponse expliquant en quoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste, et pour laisser une impression mémorable au recruteur.

"Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?". Il est probable que cette question vous soit posée lors de la plupart des entretiens d'embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y préparer.
Certaines autres versions de cette question que vous pourriez entendre sont :
Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
Pourquoi devrions-nous vous engager?
Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce travail ?
Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ?

Il est vrai qu'il est peu probable que vous sachiez qui sont les autres candidats pour le poste auquel vous candidatez, alors comment êtes-vous censé répondre correctement ? En vous concentrant sur vous et vos qualités uniques.
Votre objectif est de montrer que vous avez réfléchi à la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat et que vous pouvez bien l'exprimer.

 

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

Les recruteurs doivent évaluer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste, vous analyser et transmettre leur avis. Cependant, ils recherchent des informations supplémentaires lorsqu'ils posent cette question aux candidats. Les recruteurs veulent savoir que vous avez pris le temps de vraiment considérer le poste et pourquoi vous êtes un bon candidat. Ils veulent être sûr que vous pouvez relier vos qualifications au poste et articuler clairement ce lien.
De plus, les recruteurs veulent trouver des candidats qui ont confiance en leur capacité à bien performer au travail. Les employés confiants ont généralement besoin de moins de contrôle de la part de leurs managers, et sont plus productifs car ils passent moins de temps à deviner ce qu’ils doivent faire, et plus de temps à prendre des mesures avec les meilleures options pour les faire avancer.

 

7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?"

1. Passez en revue l'offre d'emploi
Vous voulez que votre réponse corresponde aux aptitudes et compétences spécifiques nécessaires pour le poste. En comprenant ce que l'entreprise recherche, vous pouvez mettre en évidence pourquoi vous êtes la personne idéale non seulement pour le poste, mais aussi pour l'équipe.

2. Faites des recherches sur l'organisation
N'ayez pas peur de contacter votre réseau sur LinkedIn, ainsi que de vous connecter avec les recruteurs et les salariés de l'organisation pour laquelle vous avez décroché un entretien de recrutement pour mieux comprendre l'organisation. Cela vous donnera encore plus d'informations sur la culture de l'entreprise et les types de salariés qui sont recherchés, ce qui peut vous éclairer sur la façon dont vous choisirez de répondre.

3. Concentrez-vous sur vos forces
Une fois que vous savez clairement ce que le poste exige et les besoins de l'entreprise, vous pouvez vous assurer que votre réponse s'aligne. Considérez les questions suivantes pour vous aider à élaborer votre réponse :
Quelle est votre perspective unique sur le service ou le produit de l'entreprise ?
Quelle est votre perspective unique sur le secteur ?
Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ?
Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de l'offre d'emploi ?
Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?

Conseil de pro : si le recruteur s'est dit préoccupé par le fait que vous n'aviez pas certaines compétences pour le poste, c'est également le moment de répondre à sa préoccupation, par exemple en partageant une autre compétence pertinente que vous possédez.

4. Partagez des exemples quantifiables
Lorsque vous répondez à des questions d'entretien, il est préférable de démontrer en offrant des exemples quantifiables lorsque cela a du sens. Partager des réalisations quantifiables, comme la façon dont vous avez augmenté vos ventes de 10 % d'une année sur l'autre dans un marché difficile, aide l'équipe de recrutement à visualiser comment vous pouvez réussir dans le poste et au sein de l'organisation. C'est aussi un conseil utile pour votre CV.

5. N'hésitez pas à partager
Pensez-y de cette façon : vous répondez aux questions qui vous ont été posées avec une réponse honnête qui comprend pourquoi et comment vous avez performé dans vos postes  précédents. Les recruteurs veulent savoir comment vous avez brillé par le passé, et recherchent des candidats qui ont confiance en leurs capacités.
Néanmoins, si vous avez du mal à trouver des réponses par peur d'avoir l'impression d'être prétentieux, tenez compte des conseils suivants :
Offrez des chiffres, des détails et des réalisations spécifiques qui témoignent de vos performances passées,
Reliez objectivement vos réalisations au poste et aux activités énumérées dans l'offre d'emploi,
Partagez comment d'autres ont utilisé vos capacités par le passé.

6. Restez concentré !
Un autre conseil qui s'applique à toute question d'entretien qui vous est posée est de rester concentré et de répondre à la question posée. Il peut être facile de se laisser distraire, d'être trop flou dans sa réponse. Lorsqu'on vous demande pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, concentrez votre réponse sur ce sujet uniquement.

7. Pratiquez !
Vous pouvez vous entraîner à répondre par vous-même face à un miroir ou, mieux encore, demander à un proche.

Conseil de pro : vos réponses ne sont pas immuables ou statiques. Selon le moment où la question vous est posée pendant l'entretien, vous pouvez adapter votre réponse pour qu'elle corresponde ou intègre ce dont vous avez discuté.


Article inspiré de l’article 7 tips on answering, “Why are you a great match for this role?” at a job interview par The Ladders.

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