Pendant votre recherche d’emploi, certaines erreurs sont à éviter : certaines d’entre elles sont plus subtiles que d’autres. En voici 4 à connaître absolument pour ne pas saboter votre prochain entretien de recrutement.
Vous avez décroché un entretien : mais maintenant, le vrai travail commence ! Bien que vous réfléchissiez à toutes les façons dont vous devez vous préparer pour cet entretien, il est important de penser à ce que vous ne devriez pas faire. Bien sûr, certaines erreurs d'entretien de recrutement (comme ne pas poser les bonnes questions ou dénigrer d'anciens employeurs) peuvent sembler évidentes. Mais même les candidats les plus préparés peuvent faire des erreurs sans s'en rendre compte. Voici comment vous risquez de saboter vos chances de décrocher le poste.
Trop de confiance en soi
Lorsqu'il s'agit de se préparer à un entretien d’embauche, de nombreuses personnes oublient certaines étapes préalables essentielles : recherches sur l’entreprise, lecture des instructions d'entretien, choix de la bonne tenue, etc. Un peu trop confiants, certains abordent l'entretien avec un faible niveau de préparation. Cependant, il ne s'agit pas d’une stratégie à part entière : trop de confiance en soi et donner l’impression d’avoir déjà un pied dans l’entreprise ne pourra que vous desservir durant l’entretien.
Prendre le temps de pratiquer et de préparer vos réponses aux questions courantes (et difficiles) d’entretien d’embauche peut aider à poser les bonnes bases pour faire une forte impression. Si vous participez à un entretien en visio, une bonne préparation est encore plus importante ! Ne misez donc pas tout sur les apparences : avec la bonne tenue et quelques recherches sur l’entreprise. Misez sur le fond, plutôt que sur la forme.
Un langage corporel négatif
Un langage corporel négatif est l'une des erreurs les plus subtiles que vous puissiez commettre lors d'un entretien d'embauche. Des signaux non verbaux tels qu'un manque de contact visuel, une agitation constante et le fait d’être affaissé sur votre chaise peuvent, par inadvertance, donner l'impression d'être nerveux ou désinvolte. D'un autre côté, les sourcils froncés, une poignée de main trop ferme et le fait de croiser les bras peuvent impliquer que vous êtes trop confiant ou inaccessible.
Oublier pourquoi vous avez postulé au poste
Si vous avez envie de changer ou de vous dépêcher de trouver un emploi, il est facile d'oublier ce qui vous a convaincu de postuler : contenu du poste, secteur…. Lorsque l’on vous propose un entretien, il est important de vous familiariser à nouveau avec ces éléments pour vous assurer de comprendre en quoi vous correspondez au poste et pourquoi il vous intéresse. Sans cela, l'entretien pourrait tourner court. Évitez de commettre des erreurs majeures lors d'un entretien en restant cohérent tout au long du processus de candidature.
Listez vos compétences sur votre CV sans raconter une histoire
Trop souvent, de très bons candidats ratent certaines opportunités professionnelles parce qu'ils n'utilisent pas judicieusement le temps de l’entretien. Au lieu de laisser une impression durable en articulant clairement ce qui fait spécifiquement d'eux le meilleur candidat pour le poste, ils répètent les compétences et l'expérience qu’ils ont déjà répertoriées sur leur CV. Parler de vous avec une histoire peut vous aider à éviter cette erreur d'entretien : cela donne au recruteur un aperçu de votre carrière et de votre éthique de travail, cela vous donne aussi l'occasion de faire preuve de créativité, et démontre votre capacité à aller à l'essentiel.
Article inspiré de l’article (Subtle) Interview Mistakes That Are Sabotaging Your Job Search par Stephanie pour Tandym.