À la fin d'un entretien de recrutement, vous avez l'opportunité de poser des questions pour évaluer si ce poste vous convient. Rappelez-vous, un entretien est à double sens : vous aussi, vous bénéficiez de la capacité de l'entreprise à vous fournir le cadre de travail qui vous correspondra le mieux.
Pourtant de nombreux candidats ne profitent pas de cette occasion de poser des questions. Si vous ne saisissez pas cette occasion, cela peut indiquer au recruteur que :
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vous n'êtes pas intéressé par le poste,
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vous manquez de curiosité pour l'entreprise et les missions proposées,
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vous n'avez pas fait de recherches préalables,
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vous ne savez pas ce que ce poste peut vous apporter.
Pour montrer que vous êtes engagé et intéressé par le poste, assurez-vous de poser des questions sur les éléments suivants.
Le poste
Pour comprendre à quoi pourraient ressembler vos premiers jours dans ce poste, il est essentiel que vous preniez le temps de comprendre ce que votre futur manager attend de vous. Sinon, vous risquez de devenir rapidement insatisfait de votre nouveau rôle. En effet, 61 % des employés déclarent que les réalités de leur nouvel emploi diffèrent des attentes définies lors du processus d'entretien, selon une étude Glassdoor.
Voici quelques questions que vous pouvez poser sur le poste et les missions proposées :
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À quoi ressemble une journée type ?
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Quels sont les principales problématiques que ce poste peut aider à résoudre ?
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Quels sont certains des premiers projets que vous aimeriez que la personne réalise à ce poste ?
L’équipe
En plus de vos responsabilités quotidiennes, l'équipe que vous rejoindrez peut avoir un impact considérable sur votre expérience globale au sein de l’entreprise. Des collègues avec lesquels vous collaborerez aux managers qui dirigent l'équipe, comprendre le fonctionnement de votre équipe vous donnera une bonne idée de ce qui vous attend.
Selon une étude Gallup, 1 personne sur 2 quitte son emploi en raison d’un mauvais management. Évitez donc cette situation en posant les bonnes questions durant votre entretien de recrutement.
Voici quelques questions que vous pouvez poser sur l’équipe et le management :
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Comment envisagez-vous qu'une nouvelle recrue contribue à l'équipe ?
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Prévoyez-vous d'embaucher plus de personnes pour ce service à l'avenir?
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Quelle a été la dernière réalisation en date de l’équipe ?
La culture
Bien que la culture d'entreprise puisse sembler secondaire par rapport au poste et à l'équipe, elle peut être un indicateur important de votre satisfaction à occuper le poste à long terme. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes candidats : en effet, près de 80 % des 25-35 ans recherchent des personnes et une culture adaptées à leurs valeurs et leurs ambitions, suivies d'un potentiel de carrière.
Vous pouvez donc poser quelques questions sur la culture d’entreprise, telles que :
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L'environnement de travail est-il plus collaboratif ou indépendant ?
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Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ?
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Comment le succès est-il mesuré au sein de l’entreprise ?
Les opportunités professionnelles
L'un des éléments les plus importants de votre décision devrait dépendre de votre capacité à développer vos compétences actuelles ou à évoluer au sein de l'entreprise. Encore une fois, les jeunes salariés considèrent qu'il s'agit de l'un des éléments les plus importants d'un emploi. Selon une étude Gallup, 87 % des 25-35 ans considèrent que l’évolution de leur carrière professionnelle et les opportunités de croissance sont importantes pour eux dans un emploi.
Ainsi, n’hésitez pas à poser les questions suivantes sur les perspectives d’évolution du poste :
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Existe-t-il des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise ?
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Quels programmes de formation sont disponibles pour les employés ?
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Quelle a été l'évolution de carrière de la personne qui occupait auparavant ce poste ?
L’entreprise
Comprendre les objectifs de l'entreprise peut vous aider à évaluer si vos propres objectifs s'alignent. Si la croissance d'une entreprise stagne, si elle n'est pas sûre de son plan pour l'avenir ou si elle hésite à discuter des objectifs de haut niveau de l'entreprise, elle peut ne pas être très stratégique ou transparente. D’après une étude Glassdoor, 90 % des candidats déclarent qu'il est important de travailler pour une entreprise qui privilégie la transparence envers ses collaborateurs.
Posez donc quelques questions à ce sujet, telles que :
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Quelles sont les tendances du secteur qui orientent les stratégies de croissance future de l'entreprise ?
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Comment voyez-vous l'entreprise dans les 5 prochaines années ?
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Comment le département que je rejoindrais aide-t-il l'entreprise à atteindre ses objectifs ?
Article inspiré de l'article 15 questions qui vous permettront de vous démarquer en entrevue par Tandym.