À la fin d'un entretien de recrutement, vous avez l'opportunité de poser des questions pour évaluer si ce poste vous convient. Souvenez-vous que l'entretien est une occasion pour les deux parties de se connaître mutuellement : vous aussi, vous avez le droit de vérifier si l'entreprise est en mesure de vous offrir un environnement de travail adapté à vos besoins.
Malheureusement, de nombreux candidats ne saisissent pas cette occasion pour poser des questions. Si vous ne profitez pas de cette opportunité, cela peut laisser entendre au recruteur que :
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vous n'êtes pas intéressé par le poste,
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vous manquez de curiosité pour l'entreprise et les missions proposées,
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vous n'avez pas fait de recherches préalables,
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vous ne savez pas ce que ce poste peut vous apporter.
Pour montrer que vous êtes engagé et intéressé par le poste, assurez-vous de poser des questions sur les éléments suivants.
Le poste
Pour comprendre à quoi pourraient ressembler vos premiers jours à ce poste, il est essentiel que vous preniez le temps de comprendre ce que votre futur manager attend de vous. Sinon, vous risquez de devenir rapidement insatisfait de votre nouveau rôle. En effet, selon une étude Glassdoor, 61% des employés déclarent que les réalités de leur nouvel emploi diffèrent des attentes définies lors du processus d'entretien.
Voici quelques questions que vous pouvez poser sur le poste et les missions proposées :
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À quoi ressemble une journée type ?
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Quelles sont les principales problématiques que ce poste peut aider à résoudre ?
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Quels sont les premiers projets que vous aimeriez que la personne réalise à ce poste ?
L’équipe
En plus de vos responsabilités quotidiennes, l'équipe que vous rejoindrez peut avoir un impact considérable sur votre expérience globale au sein de l’entreprise. Des collègues avec lesquels vous collaborerez aux managers qui dirigent l'équipe, comprendre le fonctionnement de votre équipe vous donnera une bonne idée de ce qui vous attend. Selon une étude Gallup, 1 personne sur 2 quitte son emploi en raison d’un mauvais management. Évitez donc cette situation en posant les bonnes questions durant votre entretien de recrutement.
Voici des exemples de questions qui vous permettront d'obtenir des informations précieuses sur l'équipe avec laquelle vous pourriez travailler et le style de management au sein de l'entreprise, ce qui vous aidera à évaluer si le poste correspond à vos attentes et à votre manière de travailler. N'hésitez pas à adapter ces questions en fonction de votre situation et de vos préoccupations spécifiques.
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Comment envisagez-vous qu'une nouvelle recrue contribue à l'équipe ?
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Quelle est la structure hiérarchique de l'équipe et comment se déroulent les prises de décision ?
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Prévoyez-vous d'embaucher plus de personnes pour ce service à l'avenir ?
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Pouvez-vous me parler du style de management adopté au sein de l'équipe ?
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Quelle a été la dernière réalisation en date de l’équipe ?
La culture
Bien que la culture d'entreprise puisse sembler secondaire par rapport au poste et à l'équipe, elle peut être un indicateur important de votre satisfaction à occuper le poste à long terme. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes candidats : en effet, près de 80% des 25-35 ans recherchent des personnes et une culture adaptées à leurs valeurs et leurs ambitions, suivies d'un potentiel de carrière.
Vous pouvez donc poser quelques questions sur la culture d’entreprise, telles que :
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L'environnement de travail est-il plus collaboratif ou indépendant ?
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Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ?
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Comment le succès est-il mesuré au sein de l’entreprise ?
Les opportunités professionnelles
L'un des éléments les plus importants de votre décision devrait dépendre de votre capacité à développer vos compétences actuelles ou à évoluer au sein de l'entreprise. Encore une fois, les jeunes salariés considèrent qu'il s'agit de l'un des éléments les plus importants d'un emploi. Selon une étude Gallup, 87% des 25-35 ans considèrent que l’évolution de leur carrière professionnelle et les opportunités de croissance sont importantes pour eux dans un emploi.
Ainsi, n’hésitez pas à poser les questions suivantes sur les perspectives d’évolution du poste :
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Existe-t-il des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise ?
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Quels programmes de formation sont disponibles pour les employés ?
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Quelle a été l'évolution de carrière de la personne qui occupait auparavant ce poste ?
L’entreprise
La compréhension des objectifs de l'entreprise peut vous aider à évaluer si vos propres objectifs sont en harmonie avec ceux-ci. Si une entreprise fait face à une stagnation de sa croissance, si elle manque de clarté concernant son plan pour l'avenir ou si elle évite de discuter des objectifs stratégiques de l'entreprise, cela peut indiquer un manque de stratégie et de transparence. Selon une étude de Glassdoor, 90% des candidats considèrent qu'il est important de travailler pour une entreprise qui valorise la transparence envers ses employés.
Posez donc quelques questions à ce sujet, telles que :
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Quelles sont les tendances du secteur qui orientent les stratégies de croissance future de l'entreprise ?
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Comment voyez-vous l'entreprise dans les 5 prochaines années ?
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Comment le département que je rejoindrais aide-t-il l'entreprise à atteindre ses objectifs ?