Dans un contexte de guerre des talents, de plus en plus compétitif, Morgan Philips Executive Search, cabinet de recrutement de cadres dirigeants et d'experts, vous expose les 10 bonnes raisons de faire appel à un spécialiste de l’approche directe pour tous vos recrutements stratégiques et à forte valeur ajoutée.
1) Ayez de l’ambition quand vous embauchez un talent
Good is just not good enough! Un excellent candidat peut faire une réelle (et énorme) différence sur le chiffre d’affaires et la performance de votre entreprise par rapport à un candidat "juste" bon. Un chasseur de têtes vous aidera et vous poussera toujours à recruter le meilleur candidat possible, disponible et en parfaite adéquation avec votre culture d'entreprise.
2) Pour le recrutement d’un cadre dirigeant : une search est obligatoire
Pour être certain de recruter le meilleur candidat, vous devez faire un tour complet du marché. Il est primordial d'approcher les talents potentiels en recherche active d'un emploi mais aussi ceux qui ne sont pas à l'écoute du marché. Pour cela, vous devez vous faire épauler d'un cabinet de recrutement spécialisé en chasse de têtes.
3) Vous cherchez un candidat ayant des compétences rares
Le recrutement de talents c’est un mix de compétences, d’expériences, d’adéquation culturelle, d’ambition et d’intelligence émotionnelle. C’est souvent chercher une aiguille dans plusieurs bottes de foin réparties dans différents points du globe. Seul un chasseur de têtes expérimenté, bénéficiant d'un réseau mondial et d'une méthodologie de recherche innovante, pourra vous aider dans ce type de recherches.
4) Recruter c’est respecter un process rigoureux
En plus de vous aider à définir vos besoins, nos experts en recrutement par approche directe vous apportent le recul nécessaire à la prise de décision importante que constitue le recrutement d’un dirigeant ou d’un expert.
5) Vous gagnez du temps
Ce n'est pas une surprise : rechercher et recruter un expert et/ou un dirigeant prend énormément de temps. Le chasseur de têtes, grâce à ses centres de recherches internationaux va scanner des dizaines de profils avant de vous soumettre les 5 meilleurs. Votre temps est trop précieux pour le perdre à envoyer des InMails sur LinkedIn ou chercher des numéros de téléphone de candidats potentiels.
6) Vous accédez à plusieurs réseaux
Vous avez épuisé votre propre réseau professionnel, il est temps pour vous d’accéder à d’autres réseaux pour trouver le meilleur talent.
7) Recruter le meilleur du marché vous donne un avantage stratégique
Quand vous faites appel à un chasseur de têtes spécialisé par secteur et par fonction, vous travaillez avec un expert expérimenté, possédant une connaissance pointue du marché pour lequel il recrute. Un chasseur de têtes spécialisé est conscient des enjeux et besoins de son secteur : son référentiel est meilleur, plus fin, plus précis.
8) Confidentialité : vous devez remplacer un cadre dirigeant ou un expert qui est encore en poste
La confiance est l’élément clé de la relation entre une entreprise et un chasseur de têtes. Vous devez recruter chez une société concurrente ? Le chasseur de têtes vous évite des conflits en faisant preuve d'une entière confidentialité.
9) Votre équipe dirigeante manque de diversité
Le chasseur de têtes va accéder à de nombreuses bases de données, de nombreux réseaux, va parler à de nombreux candidats et il va laisser de côté toutes idées préconçues sur les candidats avec pour résultat une shortlist de talents provenant de divers horizons.
10) Vous n’avez pas de vivier de dirigeants
Un chasseur de têtes va vous aider à constituer un vivier de talents, vous permettant ainsi de préparer de façon construite et efficace la succession de vos collaborateurs clés.
Vous n’avez jamais confié vos recrutements à un spécialiste ? Et si c'était le moment ?