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Voici pourquoi vous n’avez pas de retour de vos candidatures

Voici pourquoi vous n’avez pas de retour de vos candidatures

Vous multipliez les candidatures à des nouveaux postes, mais les réponses tardent à arriver. Que faire dans cette situation ? Suivez les conseils d’Alison Doyle pour déjouer le silence qui suit certaines de vos candidatures.

 

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous ne recevez peut-être pas de nouvelles des employeurs après avoir postulé pour un emploi. Vous pouvez également ne pas recevoir de nouvelles d'un responsable du recrutement après avoir passé du temps à un entretien pour un nouveau poste, ce qui peut être encore pire. Ne pas savoir où vous en êtes dans le processus de recrutement peut donc être difficile et stressant.

Il peut être difficile de savoir si vous devez continuer à postuler pour plus d'emplois ou attendre d'obtenir une réponse définitive sur le poste en question. Lorsque vous êtes dans cette zone où vous n'avez aucune idée de ce qui se passe avec un poste potentiel, il peut être préférable de poursuivre votre recherche d'emploi jusqu'à ce que vous ayez une offre d'emploi ferme. Les choses peuvent changer rapidement, et jusqu'à ce que vous ayez un accord formel pour commencer à travailler, ce n'est pas une affaire conclue.

Pourquoi les entreprises ne prennent-elles pas le temps d'informer les candidats de leur position dans le processus d'entretien ? Et que pouvez-vous faire quand cela vous arrive? Passez en revue certaines des raisons pour lesquelles vous n'avez pas de nouvelles de vos offres d'emploi et ce que vous pouvez faire pour obtenir une mise à jour de l'état de votre candidature.

 

Pourquoi les employeurs n'informent pas les candidats

 

Bien que ce soit la chose polie (et juste) à faire, les entreprises ne sont pas tenues d'informer les candidats qui soumettent une candidature pour un poste vacant de leur position dans le processus de recrutement.

Certains employeurs se font un devoir d'aviser toutes les personnes qui postulent. D'autres non. Les grandes entreprises peuvent disposer d'un logiciel qui automatise le processus et envoie une confirmation accusant réception de la demande. Ces systèmes peuvent également fournir des mises à jour sur l'état d'avancement du processus de candidature.

Les petites entreprises peuvent ne pas avoir les ressources nécessaires pour assurer le suivi de chaque candidat, en particulier lorsqu'il existe un grand nombre de candidats pour un poste spécifique. Dans ce cas, seules les personnes que l'entreprise souhaite recevoir pour un entretien seront probablement averties.

 

Quelques raisons pour lesquelles les candidats ne reçoivent pas de réponse

 

Il peut exister d'autres facteurs qui influent sur le processus d'embauche. Ce n'est souvent pas aussi simple qu'on pourrait le penser, et cela peut prendre du temps d'examiner les candidatures, de décider à qui accorder un entretien et quel candidat embaucher.

 

Après avoir soumis un candidature

En plus du fait que l'entreprise n'a pas mis en place de procédure pour informer les candidats, voici quelques-unes des autres raisons pour lesquelles votre candidature n'a peut-être pas reçu de réponse :

  • Vous n'avez pas les compétences requises. Si vous ne possédez pas les qualités recherchées par le recruteur, vous ne serez probablement pas pris en considération pour le poste.

  • Votre CV ne correspond pas aux exigences du poste. Vous pourriez avoir les qualifications, mais l'employeur peut ne pas être en mesure de dire que vous convenez au poste qu’il cherche à combler. Il est important de vous assurer que votre CV montre pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste spécifique.

  • Votre CV est mal construit. Si vous ne soumettez pas un CV bien formaté, sans fautes de frappe ou d'erreurs grammaticales, vous pourriez vous éliminer vous-même du processus.

  • Vous n'avez pas fourni les documents requis. Si une entreprise demande une lettre de motivation, un portfolio, des références ou tout autre document à l'appui de votre candidature, vous devez les soumettre lorsque vous postulez.

  • L'entreprise a embauché quelqu'un d'autre. Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que le poste ait été pourvu, mais l'entreprise n'a pas encore supprimé l'offre d'emploi.

  • Les plans d'embauche de l'entreprise ont changé. L'entreprise peut avoir décidé de ne pas combler le poste ou peut avoir modifié les exigences d’embauche pour le poste. Des problèmes de budget peuvent avoir bloqué le processus d'embauche. La direction peut avoir changé, provoquant un gel temporaire des recrutements. Un candidat interne aurait pu être embauché ou promu.

  • Le processus d'embauche peut être plus long que prévu. L'entreprise pourrait attendre de recueillir un nombre précis de CV avant de commencer le processus d'entretien.

 

Après un entretien d'embauche

Certaines des raisons pour lesquelles vous n'avez pas été sélectionné pour un entretien avec une entreprise peuvent également expliquer pourquoi vous n'avez pas reçu d’email de suivi après un entretien d'embauche. Il pourrait y avoir un autre candidat qui correspond mieux au poste, ou l'entreprise peut avoir décidé de suspendre la recherche de candidats pour des raisons financières.

Une autre raison pour laquelle vous n’avez plus de nouvelles après votre entretien peut être que le responsable du recrutement n'a peut-être pas considéré que vous correspondez assez à la culture de l'entreprise après s'être entretenu avec vous. Il se peut également qu'un autre candidat ait été référé par un employé actuel et ait obtenu un avantage dans le processus de sélection. J'espère que vos références avaient de bonnes choses à dire sur vous. Mais si ce n’était pas le cas, vous pourriez ne plus être pris en considération.

Il existe également des facteurs qui peuvent être considérés comme des éléments “disqualifiants”, qui font que vous ne serez pas considéré pour le poste. Une enquête JazzHR rapporte que les principaux facteurs pour ne pas considérer un candidat dans le processus de recrutement étaient :

  • les personnes qui auraient menti sur leur CV ou utilisé leur téléphone portable pendant l'entretien. 

  • les personnes qui dénigreraient leurs anciens employeurs.

  • les personnes perçues comme arrogantes.

  • des réseaux sociaux qui portent préjudice à l’image du candidat.

 

Lorsque le recrutement est retardé

Si vous n'avez pas de réponse tout de suite de la part du responsable du recrutement, ne présumez pas que vous ne recevrez pas d'offre. Vous pouvez toujours obtenir une réponse, mais elle pourrait être retardée. Par exemple, l'employeur pourrait avoir fait une offre à un autre candidat et attend une réponse. L'entreprise est peut-être en train de régler les détails de l'intégration de la personne qui sera embauchée, ou il peut y avoir des problèmes logistiques ou budgétaires qui ralentissent les choses.


 

Que faire lorsque vous n'obtenez pas de réponse

 

Que faire si vous n'obtenez pas de réponse de la part d'un employeur ? La première option est de ne rien faire, d'être patient et d'attendre. Si vous soumettez plusieurs candidatures et assistez à de nombreux entretiens, cela peut être la voie la plus simple à emprunter. Cela peut être particulièrement judicieux si vous n'êtes pas sûr à 100 % d’accepter l’offre si celle-ci vous était présentée.

L'autre option - et ce n'est pas toujours facile - est de faire un suivi auprès de l'employeur pour voir où vous en êtes. Le processus sera différent selon que vous donnez suite à une candidature ou à un entretien.  

 

Comment faire le suivi d'une candidature

Il est préférable d'attendre au moins une semaine ou deux avant de faire le suivi d'une candidature, car cela peut prendre au moins autant de temps à l'entreprise pour examiner les candidatures et commencer à planifier des entretiens.

De nombreuses offres d'emploi ne mentionnent pas de personne de contact, il peut donc être difficile de trouver quelqu'un à qui poser des questions sur votre candidature. LinkedIn pourrait être une excellente ressource pour trouver quelqu'un dans l'équipe de recrutement de l'entreprise.


 

Comment faire le suivi d'un entretien d'embauche

C'est toujours une bonne idée de prendre le temps d'écrire un email de remerciement après un entretien d'embauche. Que ce soit par e-mail ou manuscrit, il s’agit de l'un des meilleurs moyens de suivi de votre dernier entretien. L'entreprise peut ne pas prendre de décision d'embauche immédiate, alors ne paniquez pas si vous n'avez pas de réponse tout de suite. Une autre option consiste à appeler le responsable du recrutement et à le remercier. Cela peut être un bon moyen de savoir si vous êtes toujours en lice pour le poste.


 

N'arrêtez pas votre recherche d'emploi

 

Que vous choisissiez d'attendre la réponse d'un employeur ou d'essayer d'obtenir une réponse vous-même, il est important de continuer à vous concentrer sur votre recherche d'emploi. Vous ne voulez pas perdre de temps à attendre le retour d'un employeur qui n'est pas intéressé à vous embaucher. Au lieu de cela, continuez à chercher un emploi jusqu'à ce que vous découvriez la bonne opportunité pour vous.

 


Article inspiré de l’article Reasons Why You’re Not Hearing Back About Jobs par Alison Doyle pour The Balance Careers.

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