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Nos solutions digitales

Nos solutions digitales

Pour affirmer votre « personal branding » il est nécessaire d’avoir une excellente connaissance de soi afin de diffuser un message cohérent à votre environnement professionnel et aux futurs recruteurs. Cette connaissance vous permettra de faire ressortir les spécificités qui vous rendent attractif et les accentuer en vue de prouver que vous avez une réelle valeur ajoutée.



La clef est dans la distinction et la différenciation : nos consultants et coaches spécialisés vous accompagnent dans la (re)construction de votre projet professionnel digital.

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Coaching digital

Tout comme dans la vente, le candidat ayant le meilleur « package » d’expérience, la meilleure communication, la meilleure image aura plus de chance de retrouver un emploi. 

L’employeur recherche des compétences techniques et managériales, une compatibilité avec la culture d’entreprise sans oublier de la passion et de l’énergie chez les candidats qui doit apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

« Si on n’est pas connecté, on n’existe pas ! »

Construire sa propre stratégie marketing dans le cadre d’un accompagnement individuel, avec l’appui d’un expert en coaching digital. Assurer une visibilité unique sur le web et faire la différence sur un marché de l’emploi ultra-concurrentiel.

Avant un entretien, un grand nombre d’entreprises et de cabinets de recrutement vérifient sur Internet ce qu’il se dit d’un candidat et de sa marque personnelle et professionnelle à l’aide de LinkedIn par exemple ou même de Facebook.

L’expertise de Morgan Philips Outplacement sur la dimension digitale accompagne chaque candidat dans la réalisation et la maîtrise de son image professionnelle sur les réseaux sociaux.

Réseaux sociaux

De LinkedIn à Viadeo, en passant par Twitter ou Facebook

De LinkedIn à Viadeo, en passant par Twitter ou Facebook, les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables pour identifier des opportunités professionnelles et se faire connaître rapidement des recruteurs.

Ils permettent ainsi de développer son image sur le Net et de mettre en avant certaines expertises.

Ils permettent ainsi de développer son image sur le Net et de mettre en avant certaines expertises. Comment les utiliser ? Comment créer son profil ? Comment gérer sa e-réputation ?

L’intérêt de cet accompagnement spécifique

L’intérêt de cet accompagnement spécifique est d’aider chaque candidat à exploiter de manière efficace ces outils pour accélérer sa recherche d’emploi.

Empreinte digitale

L’empreinte digitale regroupe toutes les données qui s’affichent dans les moteurs de recherche (Google, Bing ou autres) lorsqu’on tape votre nom dans la barre de recherche. Véritable outil de personal branding, l’empreinte numérique demande à ce qu’on soigne constamment son image en ligne. Ce processus de maîtrise de son image demande un développement passant par plusieurs étapes :

  • L’auto-analyse qui va vous aider à creuser et en faire ressortir votre profil
  • Quelles sont vos caractéristiques ?
  • Quelle valeur ajoutée pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  • Sur quels points êtes-vous opérationnel ?
  • Quelles sont vos réelles compétences et connaissances ?
  • Que projetez-vous ?
  • Qu’est-ce qui vous motive ?
  • Le positionnement obtenu devra avant tout être différent des autres candidats afin de déterminer votre profil et de pouvoir le vendre

Ce coaching va être pour vous l’occasion de repenser votre projet professionnel. Notamment la mobilité que vous pouvez avoir, l’envie de rester ou de partir ? Le secteur que vous voulez viser ? Le domaine d’activité ? Et par-dessus tout, quels sont les moyens à mettre en œuvre pour y arriver ?

Pour se vendre aujourd’hui, il faut justifier une réelle valeur ajoutée et disposer d’un véritable « avantage concurrentiel ». Il y a donc un vrai travail d’auto-marketing à effectuer, notamment sur internet. C’est ce que l’on appelle le « empreinte digitale » !

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