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Seniors : les 4 conseils efficaces pour améliorer votre CV

Seniors : les 4 conseils efficaces pour améliorer votre CV

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Elizabeth Altherman s’est spécialisée dans la recherche d’emploi et l'épanouissement professionnel. Elle nous livre aujourd’hui quelques conseils pour que votre CV, aussi, passe l'épreuve de l'âge. 

 

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Avec l’âge, viennent la sagesse et l’expérience, mais quand on est à la recherche d’un emploi, être un professionnel plus âgé ne se ressent pas toujours comme un avantage. En fait, ceux qui travaillent depuis des décennies sont souvent perçus comme des salariés trop chèrs, dépourvue des compétences techniques récentes, ou généralement pas aussi à jour sur les dernières nouveautés de leur secteur que leurs homologues plus jeunes. Bien qu’il soit illégal de discriminer en fonction de l’âge, cela se produit très fréquemment.

 

«L'âgisme est une partie regrettable et très réelle de la recherche d'emploi pour les travailleurs âgés. Pour certains, il peut commencer à s'immiscer dans leur expérience professionnelle dès la quarantaine», note Brie Reynolds, responsable du développement de carrière et rédactrice de CV chez FlexJobs. "Parce que le CV est l'un des premiers moyens dont disposent les employeurs potentiels pour se renseigner sur vous, il est vraiment important de veiller à ce que votre CV vous protège le plus possible de la discrimination par l'âge."

Si vous êtes un professionnel plus âgé sur le point de partir à la recherche d’un emploi ou si vous souhaitez simplement mettre à jour votre CV au cas où une nouvelle opportunité se présenterait, vous vous demandez peut-être quelles informations inclure et ce qui pourrait saboter votre recherche. Ces conseils d'experts peuvent vous aider à créer un CV qui vous permettra de vous faire remarquer pour les bonnes raisons.

 

 
1. Concentrez-vous sur l'expérience récente et pertinente

Lorsque vous êtes sur le marché du travail depuis des décennies, vous avez une grande expérience. Mais inclure tout cela dans un même document peut être un handicap plutôt qu'un atout si le lecteur en est submergé - et l’oblige à se concentrer sur votre âge plutôt que sur votre aptitude à l'emploi. Bien qu'il soit tentant de présenter tout ce que vous avez accompli et réalisé, il est plus efficace de réduire votre CV aux postes qui correspondent le mieux au poste que vous recherchez.

 

Les CV ne doivent pas nécessairement comporter une seule page. Cela dit, votre CV n’est pas un mémoire, déclare Gary Susman, spécialiste du marketing numérique qui a récemment obtenu un poste de directeur après une longue recherche d’emploi. «C’est juste un outil de marketing dont le seul but est de vous accorder un entretien», dit-il. «Il n’est pas nécessaire que ce soit exhaustif et complet. Il suffit de montrer que vous pouvez être une candidat idéal au poste que le responsable du recrutement essaye de pourvoir.

Par exemple, même si vous avez de bons souvenirs de votre passage à un poste de débutant en vente il y a 20 ans, ce poste n’est pas pertinent si vous recherchez un poste de directeur des technologies de l’information.

 

Selon Amanda Augustine, coach de carrière professionnelle chez TopResume, les employeurs sont particulièrement intéressés par les liens existant entre votre expérience récente et le travail pour lequel vous postulez, plutôt que votre expérience d’il y a 15 ans ou plus. «Consacrez plus d’espace à la description détaillée des postes que vous avez occupés au cours des 10 dernières années et qui sont liés à vos objectifs d’emploi actuels», conseille-t-elle.

En ajoutant trop de détails, les travailleurs âgés peuvent également paraître surqualifiés, explique Nancy Von Horn, coach de carrière. Plutôt que d'inonder un responsable du recrutement d'informations superflues, concentrez-vous sur les talents qui vous distinguent vraiment et qui coïncident avec ceux que recherche l'entreprise.

 

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2. Ne vous rendez pas avec vous

L'âgisme n'est pas toujours «un effort conscient», dit Brie Reynolds. Même s'ils ne réalisent pas qu'ils le font, les responsables du recrutement peuvent tirer des conclusions sur l'âge d'un candidat sur la base de toutes sortes de petits indices. Vraies ou non, ces déductions peuvent déclencher des préjugés inconscients qui affecteront vos chances d'être embauché.

Gary Susman explique que, lorsqu'il a inclus son nombre d'années d'expérience, les responsables du recrutement lui ont dit qu'il était "trop ​​qualifié", ce qu'il a interprété comme signifiant qu'ils ne pouvaient pas se permettre de payer à quelqu'un de son âge ce que valaient ses compétences et son expérience. Il a eu plus de chance lorsqu'il s'est concentré sur une expérience plus récente et a rendu son âge moins évident.

 

Bien que vous deviez indiquer des dates dans votre section Expériences dans votre CV, vous pouvez le modifier en supprimant les postes plus anciens, recommande Amanda Augustine. Vous pouvez toujours nommer l'établissement que vous avez fréquenté et le diplôme que vous avez obtenu, mais vous n'avez pas besoin d'inclure l'année d'obtention de votre diplôme.

 

Si l’inclusion d’un rôle que vous avez occupé ou d’un diplôme que vous avez obtenu il ya deux décennies sont des signes évidents de votre statut de professionnel plus âgé, il existe d’autres indices subtils qui peuvent révéler votre âge. On pense parfois que les professionnels plus âgés manquent de connaissances en technologie. Ne donnez pas aux employeurs une raison de croire que vous correspondez à ce stéréotype en incluant, par exemple, une adresse email obsolète.

«Je me suis assuré qu'il n'y avait aucune indication de mon âge sur mon CV», dit Gary Susman. "Aucune mention de mon année de diplôme, aucune adresse e-mail de mon ancienne école: si vous avez une adresse AOL, Yahoo ou Hotmail, laissez-la tomber et ouvrez un compte Gmail."

Une fois que vous avez reçu cette nouvelle adresse e-mail, ajoutez-la en haut de votre CV, ainsi que votre numéro de téléphone portable et l'URL de votre profil LinkedIn, explique Augustine. Vous pouvez ajouter votre ville, mais vous n'avez plus besoin d'inclure votre adresse physique complète. En le supprimant, votre CV paraîtra mis à jour.

 

Gary Susman recommande également de supprimer toute mention de connaissances logicielles obsolètes ou standard. En d’autres termes, il n’est pas nécessaire de vous vanter de votre vitesse de frappe ou de vos prouesses de Typepad. Si, toutefois, le poste que vous occupez nécessite une connaissance approfondie de logiciels, de technologies ou de langages de programmation particuliers et que vous possédez de telles compétences, incluez-les définitivement dans votre CV.
 

 

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3. Penchez-vous sur les lacunes que comportent votre CV

Alors que certains travailleurs doivent surmonter la perception qu'ils ont «trop d'expérience», d'autres doivent expliquer certaines lacunes dans leur CV. Si vous quittez le marché du travail pour élever des enfants, que vous prenez soin de vos parents ou si vous êtes au chômage à la suite d’un licenciement, vous vous demandez peut-être comment expliquer cela dans votre CV.

 

Heureusement, les gestionnaires d’embauche connaissent bien ces périodes de creux dans le CV. Ce n’est donc pas nécessairement une cause de souci. Si vous êtes au chômage depuis un certain temps, n'essayez pas de le cacher. Soyez honnête et préparez-vous à combler votre écart de CV de manière positive et professionnelle si vous décrochez une interview.

 

Pour obtenir cet entretien, indiquez dans votre CV  les années où vous avez occupé chaque poste avant de quitter le marché du travail. De plus, assurez-vous d'inclure le travail de bénévolat et d'engagement communautaire que vous avez peut-être fait entre-temps. Si vous siégiez à un conseil d’administration ou à un conseil consultatif, ajoutez cela également. Énumérez toutes les réalisations ou compétences acquises dans ces rôles qui répondent aux exigences du poste pour lequel vous postulez.

 

«Sur un CV, l'expérience de bénévolat est généralement comprise après les antécédents professionnels ou l'expérience de travail», déclare Heather Rothbauer-Wanish. Dans la plupart des cas, l'expérience de bénévolat est considérée comme un ajout au CV, plutôt que comme un élément nécessaire, dit-elle, et figurerait dans une section distincte plus bas. Toutefois, si vous souhaitez combler un manque à dans votre CV et que vous avez effectué un travail bénévole pertinent et axé sur les compétences, vous pouvez l’inclure dans la section Expérience professionnelle.

 

4. Mettez en valeur vos réalisations

Bien que les professionnels plus âgés puissent se sentir intimidés par le processus de recherche d'emploi, vous disposez d'un atout crédible que vous pouvez présenter en toute confiance: des exemples basés sur des données montrant comment vous avez fourni des avantages et des solutions impressionnantes à vos employeurs tout au long de leur carrière.

Gardez cela à l’esprit, repensez les formulations obsolètes et ennuyeuses, et remplacez les points qui décrivent les tâches effectuées en faveur d’énoncés d’action axés sur les réalisations. «Discutez des projets ou des départements où vous avez travaillé en termes de résultats que vous avez contribué à atteindre», déclare Sandi Webster, directrice de  formation .

Vous pouvez également envisager d'inclure une déclaration sommaire en haut de votre CV décrivant rapidement ce que vous avez à offrir en fonction de vos réalisations à ce jour.

Tout revient à la création d'un document qui vend ce que vous pouvez faire pour l'organisation pour laquelle vous postulez. En vous concentrant sur vos réalisations passées - vous en avez déjà beaucoup dans votre carrière -, vous montrez au recruteur ou au responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal. 

 

"Il est facile de se sentir dépassé et de ne pas être en confiance lors de la recherche d'un emploi. Votre âge en fait partie, mais ne vous laissez pas embarrasser", a déclaré Von Horn. Et, rappelez-vous, ajoute Van Horn, « des personnes de tous âges et confrontées à toutes sortes d’obstacles sont embauchées, alors tenez le cap, restez positif ».

 

Article inspiré de  4 Smart Moves to Age-Proof Your Resume as an Older Worker par Elizabeth Altherman pour The Muse. 

 

 

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Philippe PILLIERE

Président & Cofondateur

Morgan Philips Outplacement

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