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Les soft skills à intégrer dans votre CV

Les soft skills à intégrer dans votre CV

Réduire sa carrière à une ou deux pages est un défi pour beaucoup de personnes. Mais si vous venez d’obtenir votre diplôme ou si vous ne possédez qu’1 ou 2 ans d’expérience professionnelle, il est tentant de faire en sorte que votre CV et votre lettre de motivation soient au-delà de vos compétences afin de pallier votre manque d’expérience …

Bien que nous déconseillons de mentionner des compétences (censées être acquises) telles que « travailleur », « sociable » et « ponctuel », il est vrai que les compétences moins techniques (soft skills) sont sous-estimées. En effet, les entreprises sont de plus en plus intéressées par la recherche de talents possédant des soft skills que par ceux qui possèdent les compétences techniques (hard skills) ou l’expérience requise.

Découvrez les soft skills les plus recherchées que vous devriez absolument inclure dans votre CV…

Compétences en leadership

Vous pensez peut-être que les qualités de leadership sont limitées au niveau de la direction, mais dans les organisations modernes (hiérarchies plus horizontales et plus collaboratives), il existe une demande croissante de personnes de tous les niveaux au sein d’une équipe pour démontrer leurs compétences en leadership.

Connaissez les domaines dans lesquels vous excellez, soyez honnête avec vous-même concernant les domaines dans lesquels vous devez progresser, et n’ayez pas peur de vous démarquer pour acquérir de nouvelles expériences. Et si vous faites une erreur, apprenez-en, rebondissez rapidement et continuez à prendre les devants.

 

Agilité

L’agilité sur le lieu de travail démontre la capacité d’accepter le changement et l’incertitude. Cela signifie que lorsque les choses ne se passent pas comme prévu ou que quelque chose tourne mal, vous êtes toujours prêt à passer à l’action sans que cela affecte votre enthousiasme. Aujourd’hui, il s’agit d’une compétence à posséder à tout prix, car nous vivons dans un environnement d’autant plus mouvant et changeant, qui ne laisse pas les entreprises indifférentes à ce phénomène.

 

Travail d’équipe

Fini le temps où vous pouviez vous en tirer en ne faisant que les tâches ou les responsabilités énumérées dans votre descriptif de poste. De nos jours, les fonctions traditionnelles évoluent rapidement : vous devez vous adapter. Cela signifie travailler avec des personnes internes et externes à votre équipe, voir les choses du point de vue d'autrui et travailler en collaboration pour réussir.

 

Prise d’initiative

Les entreprises actuelles ont besoin de collaborateurs capables de prendre en main leur charge de travail. Avant de terminer une tâche, posez-vous les bonnes questions : “Est-ce vraiment un travail abouti ?”, “Comment puis-je améliorer cela ?” et “Est-ce accesible et compréhensible pour tout le monde?”. Si vous résonnez ainsi, vous allez au-delà de ce qui vous a été demandé et, ainsi, vous amenez les choses au prochain niveau. C’est ce que nous appelons prendre des initiatives !

 

La communication

C’est une évidence, mais vous seriez surpris du nombre de personnes qui ont du mal à communiquer avec leur équipe et leurs collègues. Posséder la capacité d’exprimer clairement ce que vous essayez réellement de dire, avoir la confiance nécessaire pour donner son opinion et savoir quelles informations votre manager voudrait connaître, sont des compétences basées sur la communication qui vous aideront à faire bonne impression sur votre lieu de travail. Inclure ces compétences sur votre CV, et même préparer quelques exemples de la façon dont vous avez démontré ces capacités pour votre prochain entretien d’embauche, vous aidera à faire bonne impression auprès de tout employeur.

 

Pour résumer :

  • Les employeurs veulent des personnes ayant des compétences en leadership, quel que soit leur niveau. Ils veulent également des personnes agiles, capables de faire face aux changements. Ils ont également besoin de personnes dotées d’excellentes compétences en communication, qui savent travailler en équipe.
  • Les caractéristiques d’un bon CV sont très discutées et en grande partie subjectives : elles dépendent de votre secteur d’activité, de votre expérience et de l’employeur. Mais les meilleures pratiques dictent que la longueur idéale d’un CV attrayant est comprise entre une et deux pages.

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