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Les métiers RH qui auront du succès en 2020

Les métiers RH qui auront du succès en 2020

Sur un marché très compétitif, le monde des RH est en constante évolution et voit au fil des années de nombreux changements et métiers apparaitre. Anciennement davantage considérés comme des agents administratifs, les métiers RH jouent de nos jours un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’entreprise et de sa performance.

Le contexte économique actuel, les nouvelles tendances du travail ainsi que la digitalisation des processus RH sont autant de facteurs qui révolutionnent les métiers RH tant par l’évolution des missions et des responsabilités, que par l’apparition de nouveaux besoins en matière de ressources humaines.

Retrouvez les métiers RH qui auront du succès en 2020 et dans les années à venir : 

 

- Chargé de recrutement

Sur un marché en forte croissance et très compétitif, les Chargés de recrutement ont pour mission de cerner et répondre aux besoins et potentiels des entreprises en terme de recrutement. Il doivent pour cela travailler sur le sourcing, le matching et l’évaluation des candidats afin de trouver les talents qui correspondront le mieux aux postes vacants. 

Avec les nouveaux enjeux en matière de ressources humaines, les chargés de recrutement doivent être de plus en plus réactifs et agiles afin d’attirer les meilleurs talents et répondre au mieux aux besoins des entreprises.

Les nouveaux outils digitaux, les réseaux sociaux ainsi que l’utilisation du Big Data révolutionnent le secteur du recrutement et permettent aux Chargé de recrutement d’avoir de plus en plus de succès grâce à des méthodes de plus en plus efficaces. 

 

- Gestionnaire de paie

Avec l’arrivée du prélèvement à la source ainsi que diverses mesures récentes, le calcul de la paie s’est complexifié et la recherche de professionnels de la gestion de paie s’est accrue considérablement.

Au-delà de la rémunération, les gestionnaires de paie doivent prendre en compte de nombreux paramètres dans le calcul des fiches de paie tels que les assurances, le chômage, la retraite etc…   Ils nécessitent pour cela des connaissances pointues dans les domaines du juridique et du social. 

Les Gestionnaires de paie constatent une évolution progressive de leur corps de métier suite à la digitalisation progressive des processus RH : leurs tâches ont une plus forte valeur ajoutée d’analyse, de contrôle et de pilotage de la paie et elle conforte leur implication sociale auprès de l’entreprise. 

Avec une demande en forte croissance pour ce poste et encore peu de candidats, ce métier qui offre de plus en plus des missions diversifiées et de responsabilités sera davantage recherché par les candidats dans les années à venir.

 

- Talent Acquisition Specialist

Un Talent Acquisition Specialist occupe un poste stratégique au sein de l’entreprise. Premièrement, parce qu’il doit anticiper les besoins d’une entreprise et définir une stratégie globale de recrutement, et dans un deuxième temps, doit identifier, attirer et réussir à intégrer les talents dans l’entreprise de manière efficace. 

Contrairement au responsable recrutement, il est beaucoup plus proactif et ne se contente pas d’attendre les candidatures aux offres d’emploi diffusées : il « chasse » de nouveaux candidats. 

Le Talent Acquisition Specialist voit les enjeux business dans leur globalité et doit aussi répondre aux enjeux marketing qui envahissent le secteur du recrutement au travers de la création de contenu, de la réflexion sur la segmentation etc… 

C’est la fonction du futur du recrutement et de plus en plus de postes sont créés au seins des organisations.

 

Les métiers RH ont encore de belles années devant eux avec la digitalisation des processus, l’apparition de nouveaux besoins RH et l’évolution des outils pour recruter : les Chargés de recrutement, les Gestionnaires de paie et les Talent Acquisition Specialist en sont les premiers témoins et devraient voir leur notoriété prendre de l’ampleur dans les mois et années à venir.  

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