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Comment réagir lorsqu'un recruteur nous envoie un message sur LinkedIn ?

Comment réagir lorsqu'un recruteur nous envoie un message sur LinkedIn ?

Avec plus de 610 millions d’utilisateurs, LinkedIn est le réseau social professionnel le plus utilisé mondialement. Il s’avère être un moyen efficace, tant pour les recruteurs que pour les personnes en recherche d’emploi, d’augmenter sa visibilité professionnelle et de se constituer un réseau important de contacts professionnels. Grâce à ses différentes fonctionnalités, il est possible d’ajouter n’importe quel contact à ses relations LinkedIn et de leur envoyer un message personnalisé.


Alors, comment réagir lorsqu’un recruteur vous envoie un message sur LinkedIn ? 

 

Tout d’abord, si vous êtes en recherche d’un emploi, n’hésitez pas à le mentionner sur votre profil et à activer l’option « A l’écoute de nouvelles opportunités » afin d’attirer l’attention des recruteurs.
Plus vous allez être actif sur ce réseau, c’est-à-dire diffuser du contenu ou bien interagir avec les autres utilisateurs en commentaires, plus votre profil augmentera en visibilité et plus vous aurez de chance d’être contacté.


1.    Remerciez 


La personne qui vous contactera aura pris le temps de s’intéresser à votre profil et de vous envoyer un message personnalisé. Dans un premier temps, pensez donc à la remercier en tout début de votre réponse.


2.    Intéressez-vous au recruteur et à l’entreprise


Avant toute réponse, intéressez-vous au profil du recruteur ainsi qu’à l’entreprise dans laquelle il travaille. Il faut absolument que vous sachiez à qui vous vous adressez, votre réponse sera différente en fonction de votre interlocuteur et du poste qu’il occupe. Une recherche rapide sur l’entreprise en question vous permettra de rédiger une réponse plus personnalisée et donnera du poids à votre discours.


3.    Le job vous intéresse ? 


Un recruteur vous contactera la plupart du temps pour une raison bien précise : vous proposer une nouvelle opportunité d’emploi. Analysez donc l’offre proposée, regardez si elle correspond ou non à vos critères de recherche. Si c’est le cas, confirmez votre intérêt pour le poste proposé.
Dans le cas contraire, n’hésitez pas à demander à votre interlocuteur si d’autres opportunités correspondent potentiellement à votre profil dans l’entreprise. Avec un peu de chance ce sera le cas, et il saura vous mettre en relation avec les bonnes personnes !


4.    Envoyez votre CV si nécessaire 


Votre interlocuteur aura bien évidemment pris contact avec vous après avoir vu votre profil LinkedIn où sont normalement déjà détaillées vos différentes expériences ainsi que vos diplômes. Néanmoins, envoyer un CV traditionnel permet de matérialiser votre candidature.  Cela facilitera aussi la diffusion de votre profil auprès de ses collaborateurs s’il n’est pas le seul décisionnaire dans le processus de recrutement. 


5.     Proposez un entretien 


Contre toute attente, vous n’êtes pas obligé d’attendre que ce soit votre interlocuteur qui vous propose de vous rencontrer. Si l’échange est fluide, le job et l’entreprise vous plaisent et que vous souhaitez tenter votre chance, proposez de vous-même la rencontre afin d’en discuter. 

 

Pour résumer, votre réponse au recruteur doit donc être réfléchie, concise et structurée. Que l’offre proposée vous intéresse ou non, il faut toujours répondre et voir en ce message une opportunité. Même si dans l’immédiat elle ne vous intéresse pas, il se peut que l’on vous recontacte pour une autre opportunité qui correspond mieux à votre profil et à ce que vous recherchez !

 

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