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20 conseils pour votre CV qui vous aideront à vous faire embaucher

20 conseils pour votre CV qui vous aideront à vous faire embaucher

Erin Greenawald est rédactrice en chef spécialisée dans la création de contenu. Elle livre dans ce premier article 20 conseils pour améliorer considérablement votre CV. 

  • La recherche d’emploi commence par la rédaction d’un CV efficace et qui marquera les esprits des responsables de recrutement.
  • Le CV est la première étape à valider lorsque l’on est en recherche d’emploi.
  • Il est indispensable d’avoir un CV à la fois épuré, explicite et qui saura vous démarquer des autres candidats.
     

Lorsque vous n’avez pas mis votre CV à jour depuis un moment, il peut être difficile de savoir par où commencer. Quelles expériences et quelles réalisations devriez-vous inclure pour les emplois qui vous intéressent ? Quelles nouvelles règles et tendances devriez-vous suivre ? Et la question que tout le monde se pose, une page ou deux pages ?

Ne cherchez plus : nous avons rassemblé toutes les informations indispensables pour bien rédiger votre CV. Poursuivez votre lecture pour obtenir des conseils et des astuces qui vous permettront d’élaborer un CV presque parfait, et vous aider à décrocher un emploi.

 

Racontez votre histoire
 

1. Ne mettez pas tout sur votre CV


Inutile de lister toutes vos expériences professionnelles sur votre CV, ne citez que les expériences significatives. Ne considérez pas votre CV comme une liste complète de votre carrière, mais comme un document marketing vous vendant comme la personne idéale pour le poste auquel vous postulez. Pour chaque CV que vous envoyez, vous devez mettre en évidence uniquement les réalisations et les compétences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir.


2. Mais gardez une liste maîtresse de tous les emplois
 

Etant donné que vous devez échanger différentes informations en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, conservez une liste maîtresse de tous les postes que vous avez déjà occupé. Ainsi, vous conserverez toutes les informations que vous avez déjà pu inclure dans de précédents CV : anciens postes, compétences requises pour différentes candidatures, des projets spécifiques auxquels vous avez participé. Lorsque vous rédigerez vos CV, il vous suffira de reprendre les informations les plus pertinentes. 


3. Mettez vos meilleurs atouts en avant
 

Vous devez vous assurer que vos meilleures expériences et réalisations sont visibles dans le tiers supérieur de votre CV. Cette section présente ce que le responsable du recrutement va voir en premier – et ce qui lui servira de crochet pour continuer sa lecture. Concentrez-vous d’abord sur vos expériences les plus pertinentes, celles qui attireront immédiatement l’œil du recruteur.


4. Abandonnez l’énoncé d’objectif
 

Le seul cas dans lequel un énoncé est utile est lorsque vous faites un changement de carrière important et que vous devez expliquer dès le départ pourquoi votre expérience ne correspond pas au poste visé. Dans tous les autres cas, un paragraphe de présentation n’est pas forcément nécessaire et occupera juste de l’espace sur votre CV que vous pourriez consacrer à autre chose.


5. Gardez un sens chronologique inversé
 

Il existe de nombreuses façons d’organiser les informations sur votre CV, mais la technique de la chronologie inversée (où votre expérience la plus récente est répertoriée en premier) reste votre meilleur pari. Ignorez le CV axé sur les compétences, à moins que cela ne soit absolument nécessaire dans votre cas


6. Contentez-vous d’une seule page
 

Le CV de deux pages (ou plus!) est un sujet très controversé, mais voici l’essentiel : vous voulez que les informations fournies soient concises et vous en tenir à une seule page est un bon moyen de vous forcer à le faire. Si vous avez vraiment suffisamment d’expérience, de formation et de références pertinentes et importantes pour être présentées sur plus d’une page de votre CV, n’hésitez pas. Mais si vous pouvez inclure les mêmes informations sur une seule page, faites-le.


7. Considérez l’éventualité d’un portfolio
 

Vous ne savez pas comment détailler votre expertise sur une seule page ou vous souhaitez pouvoir inclure des exemples concrets et visuels de votre travail ? Au lieu d’essayer de tout détailler sur votre CV, couvrez les détails les plus importants de ce document, puis ajoutez un lien vers votre site Web personnel ou votre portfolio en ligne. Ainsi, vous pourrez expliquer ce qui fait de vous le candidat idéal avec plus de précisions.


La mise en forme
 

8. Restez simple
 

Utilisez une police basique mais moderne, comme Helvetica, Arial ou Century Gothic. Faites en sorte que votre CV ne pose aucun problème aux responsables du recrutement en utilisant une taille de police de 10 à 12 et en laissant un espace suffisant sur la page. Vous pouvez utiliser une police de caractère différente pour votre nom, vos en-têtes de CV et les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, mais restez simple et cohérent. Votre objectif principal ici est de faire en sorte que votre CV soit lisible pour le responsable du recrutement. Cela étant dit, vous devriez vous sentir libre de sortir du lot avec les quelques conseils qui suivent dans notre article. 


9. Se démarquer avec précaution
 

Vous voulez vous démarquez et éviter d’utiliser la police d’écriture Times New Roman comme  la plupart des autres candidats ? Les CV créatifs (infographies, vidéos ou présentations) avec des icônes et des graphiques peuvent vous différencier, mais vous devez les utiliser de manière réfléchie. Si vous postulez dans une entreprise traditionnelle, ne faites pas trop de folie, mais n’hésitez pas à ajouter des éléments de design de bon goût ou un peu de couleur pour faire ressortir des éléments-clés. Quoi qu’il en soit, ne le faites pas sauf si vous êtes prêt à consacrer du temps, de la créativité et du travail de conception pour rendre votre CV attrayant.


10. Faites apparaître clairement vos coordonnées
 

Vous devez vous assurer d’inclure un numéro de téléphone et une adresse email professionnelle, ainsi que d’autres liens et moyens de contact que le responsable du recrutement peut trouver sur le Web, comme votre profil LinkedIn, par exemple.


11. Concevoir pour une lecture rapide
 

Vous avez déjà entendu dire que les directeurs d’embauche ne consacrent pas beaucoup de temps à chaque CV et qu’il leur faut une poignée de secondes pour se faire une idée sur un candidat. Alors aidez-les à obtenir le plus d’informations possible, en le moins de temps possible. Ces 12 petits changements de mise en forme feront une énorme différence.


12. Obtenir de l’aide d’un professionnel
 

Les compétences en matière de conception ne sont pas votre point fort, mais vous pouvez avoir envie d’avoir un CV qui impressionne quand même. Il n’y a pas de honte à obtenir de l’aide, envisagez donc de travailler avec un concepteur de CV professionnel. C’est sans doute le document le plus important de votre recherche d’emploi, c’est pourquoi il vaut la peine d’y consacrer le temps nécessaire. 

 

L’expérience professionnelle
 

13. Gardez votre CV à jour et pertinent


En règle générale, vous devez uniquement indiquer les 10-15 dernières années de votre carrière et inclure uniquement l’expérience pertinente pour les postes auxquels vous postulez. Si vous avez le choix entre inclure un autre stage ou entrer dans les détails de votre poste actuel, choisissez toujours ce dernier (sauf si un emploi précédent était plus pertinent que celui auquel vous postulez).


14. Organisez les détails de chaque poste


Quelle que soit la durée de votre emploi ou la nature de vos accomplissements, vous ne devriez pas avoir plus de cinq ou six points de détails dans une section donnée. 


15. Parlez chiffres
 

Utilisez autant de faits et de chiffres possibles pour justifier vos expériences professionnelles. De quel pourcentage avez-vous dépassé vos objectifs ? En quantifiant vos réalisations, vous permettez au responsable du recrutement de se faire une idée sur le niveau de travail que vous avez fourni ou les responsabilités que vous avez endossées. 

 

16. Allez plus loin

 

Réfléchissez à la manière dont vous pouvez approfondir chaque énoncé et explicitez les avantages pour votre patron ou votre entreprise. Ainsi, vous communiquez clairement non seulement ce dont vous êtes capable, mais également les avantages directs que l’employeur recevra en vous embauchant.


17. Démontrez vos compétences

 

La description des compétences générales sur un CV commence souvent à ressembler rapidement à une liste de mots à la mode mais qui n’ont pas de réelle signification. Mais être un « leader dans l’âme » ou un « bon communicant » sont des caractéristiques importantes que vous souhaitez transmettre au responsable du recrutement qui regardera votre CV.


18. Ne négligez pas le travail non-conventionnel
 

Aucune loi ne dit que vous ne devez ajouter que vos expériences de travail rémunérées à votre CV. Donc, si vous avez une expérience significative en bénévolat, si vous avez travaillé à temps partiel, si vous tenez un blog ou que vous avez une expérience dans le journalisme, n’hésitez surtout pas à énumérer ces expériences dans votre CV.


19. Utilisez des mots-clés

Utilisez des mots-clés dans votre CV. Parcourez la description du poste, voyez quels mots sont le plus souvent utilisés et assurez-vous de les avoir inclus dans l’entête de votre CV. Il s’agit non seulement d’une vérification automatique du ciblage de votre CV, mais également d’un système de suivi des candidats. Vous êtes coincé sur quels mots à inclure ? Déposez la description du poste dans un outil tel que TagCrowd, qui analysera et créera les mots-clés les plus utilisés.


20. Évitez les mots vides de sens
 

Quels mots ne devriez-vous pas inclure ? Souci du détail, esprit d’équipe et travailleur acharné – parmi d’autres termes vagues qui, selon les recruteurs, sont beaucoup trop utilisés. 

 Article inspiré de l’article 43 Resume Tips That Will Help You Get Hired par Erin Greenawald pour The Muse. 

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