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Suisse
 

3 marques spécialisées en recrutement dans les secteurs de l’Hôtellerie et du Luxe

 

CDI – CDD – Freelance – Management de transition

Nos solutions expertes

Le secteur de l'hôtellerie et du luxe est l'un des plus emblématiques de suisse. Le pays est connu dans le monde entier pour l'excellence de ses services, ce qui rend cet environnement à la fois attractif et compétitif.

Ainsi, le principal défi pour les entreprises est de maintenir leur niveau d'excellence à travers le recrutement de talents experts et exigeants quant à l’expérience client offerte.

Être accompagné d’un partenaire véritablement expert, bénéficiant d’une connaissance approfondie et des méthodes innovantes, est la façon la plus efficace de recruter des talents pertinents.

Nos experts en recrutement Hôtellerie et Luxe interviennent pour le compte de :

Hôtels, casinos et clubs icon

Hôtels, Casinos et Clubs

Sociétés immobilières icon

Sociétés Immobilières

Family Offices icon

Family offices

Sociétés de conseil icon

Sociétés de Conseil

Banque privée icon

Banques privées

Industrie des cosmétiques, de la bijouterie et de l'horlogerie icon

Industrie des Cosmétiques, de la Bijouterie et de l'Horlogerie

Industrie médicale : cliniques privées et hôtellerie icon

Industrie médicale : Cliniques privées et Hôtellerie

Écoles hôtelières icon

Écoles Hôtelières

Croisières et compagnies aériennes icon

Croisières et Compagnies Aériennes

Restaurants icon

Restaurants

Commerce de détail icon

Commerce de Détail

Sociétés d'événementiel icon

Sociétés d'événementiel

Les métiers du Luxe et de l'Hôtellerie sur lesquels nous recrutons :

  • Directeur Général
  • COO
  • CEO
  • Directeur des Opérations
  • Responsables de divisions et de fonctions de soutien : VP Finance, Vente, Marketing...
  • Chef de l'hôtellerie
  • Directeur Culinaire
  • Responsable de l'expérience client
  • Directeur événementiel
  • Directeur des stratégies F&B et du développement de concepts

Contactez notre expert Hospitality & Luxury

Marion Amacker portrait

Marion Amacker

Directrice Associée - Hospitality & Luxury

Marion Amacker rejoint Morgan Philips Executive Search en 2023 en tant que directrice associée pour développer la pratique luxe et hôtellerie.  Diplômée de l'École Hôtelière de Lausanne en 2002, elle débute sa carrière dans l'hôtellerie de luxe avant de se tourner vers le recrutement. Elle a d'abord travaillé pour The Adecco Group, principalement dans le secteur des services. Elle revient à ses premières amours, l'hôtellerie, en collaborant avec Hosco en 2014 (Hospitality Connection SA). Elle a lancé avec succès la division Hosco Talent Search, une plateforme dédiée à l'industrie hôtelière.
Depuis 15 ans, elle conseille de grands groupes hôteliers, des acteurs majeurs du tourisme et de l'immobilier hôtelier, ainsi que de grandes entreprises du luxe dans le recrutement de leurs cadres dirigeants. Forte d'un réseau international, construit lors de ses expatriations à Londres et à New York, elle reste ancrée en Suisse, un marché qu'elle affectionne particulièrement.

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There’s no industry like the Swiss hospitality industry

6 raisons de nous confier le recrutement de vos talents pour les fonctions Hôtellerie & Luxe :

1

Des techniques de sourcing uniques et innovantes : pour les postes où il y a une pénurie de compétences, il est essentiel de puiser dans tous les viviers de talents disponibles.

  • Nous disposons d'une base de données mondiale avec des dizaines de milliers de candidats spécialisés dans l'hôtellerie et le luxe
  • Nous disposons de 4 centres de recherche de talents (Maurice, Zhuhai, Philippines et Mexique) qui ont accès à plus de 250 bases de données mondiales de candidats
2

Des consultants spécialisés ayant de l'expérience sur le secteur pour lequel ils recrutent et qui utilisent les meilleures techniques d'approche directe des candidats.

3

L'utilisation d'offre d'emploi en vidéo génère 40% de candidatures en plus, des postes juniors aux postes plus expérimentés. C'est le meilleur moyen de différencier votre offre d'emploi des autres.

4

La création de nouveaux contenus (articles, webinars, podcasts, enquêtes salariales) qui contribuent à la création d'une communauté qui attire et retient les meilleurs candidats du marché.

5

Un réseau d'experts exclusif, le Club 5000, qui nous conseille et nous met en relation avec les meilleurs talents de leur réseau.

6

Un réseau international qui nous permet de comprendre les grandes tendances du marché et de les partager avec nos clients et nos candidats.

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