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Talent Management en entreprise

Morgan Philips Talent Consulting accompagne les entreprises à mieux comprendre et développer leurs talents, leur potentiel et leur leadership sur une base individuelle, collective et organisationnelle. Notre cabinet de talent management propose des outils d'évaluation, de coaching et des conseils pour optimiser la performance de votre entreprise.

  • Prendre des décisions de recrutement plus pertinentes
  • Identifier et développer le potentiel individuel et collectif de vos équipes
  • Comprendre comment vos collaborateurs réagissent au changement et leur potentiel de développement
  • Définir votre stratégie talents

Comment pouvons-nous vous aider ?

Grâce à ses outils experts et méthodologies scientifiquement éprouvées, Morgan Philips Talent Consulting permet aux entreprises de mieux
Évaluer, Développer, Coacher et Conseiller leurs talents

Nos 4 interventions en talent management

Évaluer

Des évaluations efficaces de la performance, du potentiel et de l'agilité pour vous aider à sélectionner et à identifier le talent le plus adapté à vos besoins.

Développer &
coacher

Développer les talents de votre organisation en identifiant les futurs leaders pour les aider à se développer. Grâce à la formation et à un coaching personnalisé vous optimiserez l'efficacité individuelle et la performance collective.

Conseiller

Des conseils d'experts pour assurer le succès de votre entreprise grâce à la mise en place d'une stratégie de gestion des talents reposant sur l'analyse de vos données et l'utilisation d'outils et de services sur-mesure.

Anticiper

En utilisant vos données, nous élaborons des analyses prédictives sur la performance et la planification de la succession afin d'identifier les modèles d'équipes performants et piloter votre stratégie talents globale.

Présentation de Morgan Philips Agility

Il y a quelques années, le monde était plus prévisible ; nous pouvions planifier à l'avance avec confiance et certitude. Aujourd'hui le nouveau monde du travail est régi par de nouvelles règles.

Le monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambiguë demande aux organisations d'opérer différemment et de s'entourer de collaborateurs à même d'appréhender rapidement l'environnement et de réagir de manière proactive et adapatée.

Comment le talent management peut vous aider ?

Que vous ayez besoin d’outils supplémentaires pour accompagner un collaborateur ou développer les potentiels de vos talents, nos solutions vous aideront à atteindre ces résultats. Des Assessment Center pour détecter et révéler les talents, aux bilans de compétences pour valoriser les ressources : nos méthodes éprouvées vous aideront à accroître la performance de votre organisation.

Nos 5 atouts pour la gestion de vos talents et de leurs compétences

Talent management

L'analyse de données au service de votre stratégie

Les solutions de notre cabinet de talent management vous aident à identifier et gérer vos talents actuels mais également  à diagnostiquer les axes de développement. Ainsi, vous assurez le succès de votre organisation à court, moyen et long terme.

Des solutions scientifiquement fondées

Des solutions scientifiquement fondées

Comprenez mieux vos talents et la gestion de leurs compétences grâce à une analyse approfondie, scientifiquement éprouvée et compréhensible.

Un nouveau référentiel comportemental

Un nouveau référentiel comportemental

Simple mais performant, t .Frame est notre modèle qui vous permet de comprendre facilement le potentiel comportemental, les capacités et les compétences de vos talents.

Des experts reconnus qui sauront vous aider

Des experts reconnus
qui sauront vous aider

Nos consultants et nos experts en psychologie organisationnelle s'occupent de tout : vous bénéficiez de solutions réalisables et faciles à mettre en œuvre.

Des méthodologies innovantes adaptées au nouveau monde du travail

Des méthodologies innovantes adaptées
au nouveau monde du travail

En plus de nos solutions scientifiquement fondées, nos équipes vous apportent soutien et conseils à tout moment. Elles répondront aux questions que vous ne vous êtes même pas encore posées sur la gestion des compétences et des talents.

Les derniers articles sur le talent management

Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales chez SAFRAN élu DRH de l’année 2023

Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales chez SAFRAN élu DRH de l’année 2023

Depuis 1997, Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et le Figaro Emploi mettent en avant l'importance de la fonction RH et sa contribution stratégique au développement des entreprises, en décernant, chaque année, le Trophée du DRH de l’année. Depuis 2003, ils remettent également, aux côtés de Sciences Po Executive Education, le Prix de l’Innovation RH, qui valorise un projet RH et une équipes RH, au sein d’une organisation.

 

Le mercredi 28 juin 2023, les équipes de Morgan Philips, Fyte, Cadremploi, du Figaro Emploi et de Sciences Po Executive Education ont organisé la 27e cérémonie de remise du Trophée du DRH de l’année et du Prix de l’IRH de l’année.

 

C’est donc devant un parterre de DRH, dans l’amphithéâtre historique de Sciences Po Paris que Sylvia di Pasquale, Rédactrice en Chef chez Cadremploi a animé cette cérémonie exceptionnelle. Au cours de la soirée, de nombreux invités ont pris la parole sur scène : Benoit Banchereau, Director Business Unit Sciences Po Executive Education notre hôte, mais aussi Myriam El Khomri, Directrice du Conseil chez Siaci et ancienne ministre du travail, ou encore Samuel Tamagnaud, Deputy CEO de Morgan Philips Group et Président France, Afrique et Moyen-Orient Morgan Philips & Fyte, ainsi que Frédéric Nguyen, DGA Emploi chez Figaro Classifieds, les co-organisateurs, de cette cérémonie.

 

Le Trophée du DRH de l'année met en avant l'importance de la fonction RH et sa contribution stratégique au développement de l'entreprise.

À l’occasion de cette 27e édition, Stéphane Dubois, Silva, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales du groupe SAFRAN a été récompensé du titre de DRH de l’année 2023.

 

Stéphane rejoint le Groupe Safran en 2019. Engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion et en charge de la RSE du Groupe, il crée la direction Groupe des Responsabilités Humaines et Sociétales en 2020. Il signe en France à l’unanimité des partenaires sociaux un accord de transformation de l’entreprise pour faire face à la double crise aéronautique de 2019/21. Il avait occupé successivement des postes de DRH des activités de banque de détail et de services financiers à l’international puis du réseau France à la Société Générale de 2011 à 2019.

 

Il a une forte expérience internationale en matière de transformations industrielles et fusions/acquisitions, acquise lors de ses expériences chez Alstom, Pechiney-Alcan entre 1994 et 2011. Stéphane Dubois est titulaire d’un DESS de Ressources Humaines au CELSA et d’un DEA de Droit Social de l’Université de Paris I.

Samuel Tamagnaud, Président France, Afrique et Moyen-Orient de Fyte & Morgan Philips, revient sur le choix du Jury : « Une fois encore, nos finalistes ont été d’un niveau exceptionnel et les débats ont été passionnants. Stéphane Dubois, DRH de Safran, a particulièrement touché le jury. Bien sûr, par ses compétences et sa maîtrise de la fonction mais encore plus par sa sincérité, son humilité, sa détermination et sa capacité à fédérer les acteurs de l’entreprise autour d’un projet et d’une vision. Nous sommes très fiers de remettre le Trophée du DRH de l’année à Stéphane qui saura porter les valeurs humanistes de la communauté RH au-delà de la fonction. »

Le Jury 2023 du Prix DRH de l’année était composé de Karima Silvent, DRH du Groupe Axa ; Claire Silva, DRH d’AG2R La Mondiale ; Olivier Blum, DRH de Schneider Electric ; Marie de La Roche Kerandraon, DRH du Groupe Avril ; Bruno Guillemet, DRH de Valeo ; Sylvain Montcouquiol, DRH d’Unibail-Rodamco-Westfield ; Benoît Serre, Vice-président de l’ANDRH ; Xavier Savigny, DRH de Saur ; Marie-Françoise Damesin ; Anne Gautier ; Yann-Etienne Le Gall et David Tournadre.

 

Le Prix de l’Innovation RH récompense chaque année les plus beaux projets RH mis en œuvre dans des entreprises installées en France.

Le Prix de l’Innovation RH 2023, décerné en partenariat avec Sciences Po Executive Education, a quant à lui été attribué à METRO France pour son projet « De l’importance de la co-construction avec les corps intermédiaires », conçu pour créer un dialogue social ouvert, durable, responsable et innovant, dans l’intérêt général.

Michel Barabel, Professeur affilié à Sciences Po Executive Education, Directeur de l’Executive Mastère Spécialisé® RH et membre du jury du Prix de l’Innovation RH 2023 déclare : « Après une année marquée en France par de fortes tensions autour de la réforme des retraites (relations sociales caractérisées par l'affrontement), le jury a été particulièrement séduit par le dossier METRO France. Dans le cadre d'un projet de transformation majeure de son business model, l'entreprise a décidé d'associer plus fortement ses organisations syndicales, au-delà des instances habituelles en créant un nouvel espace d’échange : l’Observatoire des transformations sociales. Le jury salue le fait que METRO ait eu l'ambition d'instaurer un dialogue social prospectif inscrit dans la durée (18 mois) avec ses partenaires sociaux, basé sur un haut niveau de confiance et de transparence. Faire des organisations syndicales des acteurs stratégiques qui coconstruisent les plans et dispositifs de formation avec les directions opérationnelles et les services experts à destination des salariés est le meilleur moyen d'aligner toute l'organisation autour du projet et de susciter l'adhésion de tous. D'ailleurs les résultats sont au rendez-vous : fort soutien du Comex, accord signé à la double majorité, originalité du dispositif, caractère innovant des solutions proposées, etc. Bravo aux équipes RH de METRO France pour ce beau projet de dialogue social constructif et à fort impact. »

 

Le Jury 2023 du Prix de l’Innovation RH accueillait quant à lui, Xavier Savigny, DRH de Saur ; Michel Barabel, Professeur à Sciences Po ; Raphaël Reclus, Directeur Général France, Afrique & Moyen-Orient de Morgan Philips Executive Search ; Claire Silva, DRH d’AG2R La Mondiale ; Marie de La Roche Kerandraon, DRH du Groupe Avril et David Tournadre.

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