La recherche d’emploi est remplie de mythes et fausses croyances qu’il faut déconstruire : en voici 5 à oublier dès maintenant, selon Una Dabiero.
Les expériences professionnelles de chacun sont différentes : dès lors, il n’est pas rare de recevoir divers conseils de la part de collègues, de pairs, ou encore de contacts professionnels. Des mythes dangereux imprègnent notre réflexion commune sur la recherche d'emploi, et découragent les professionnels d'atteindre le plein potentiel de leur carrière.
Voici cinq de ces mensonges à démystifier sur la recherche d’emploi.
1. Vous ne pourrez jamais décrocher un poste dans lequel vous n'avez pas d'expérience formelle
L'un des mythes les plus répandus sur le processus de recherche d'emploi est que le candidat ne peut pas obtenir une proposition d’embauche s'il n'a aucune expérience dans le domaine en question. Bien sûr, certains postes resteront inaccessibles (comme les domaines réglementés tels que la médecine ou le droit), mais certains postes restent totalement atteignables : le marketing, la communication, la vente sont des exemples parmi d’autres. Comme d'habitude, tout dépend de la personne et de la façon dont elle procède à l'entretien et de sa capacité à répondre aux exigences du poste.
2. La formation est un facteur décisif
Autre cliché : la formation est un facteur décisif pour répondre aux exigences du poste. Bien-sûr qu’elle joue un rôle important, mais elle est souvent reléguée en arrière-plan par rapport à l'expérience professionnelle et les compétences du candidat. Cela est particulièrement problématique avec les jeunes diplômés, qui pensent pouvoir décrocher n’importe quel poste du fait de l’obtention de leur diplôme. Dans les faits, une expérience tangible en entreprise aura plus de valeur et de poids dans leur candidature.
3. Envoyer le plus de candidatures possible est le meilleur moyen de décrocher un emploi
Lorsque vous postulez à un emploi, il faut toujours opter pour la qualité des candidatures que vous envoyez, plutôt que la quantité. Les responsables du recrutement savent repérer les candidatures massives lorsqu'ils en voient, ce qui les dissuadera certainement de vous recevoir en entretien d’embauche. Assurez-vous d’envoyer des candidatures adaptées à l'entreprise pour laquelle vous postulez, en montrant que vous avez correctement effectué vos recherches sur l’entreprise en question.
4. Avoir un CV parfait est suffisant
Votre CV ne constitue pas tout : le réseautage est aussi extrêmement important, et est même la première étape pour obtenir un entretien afin que quelqu'un examine votre CV. Utilisez Linkedin pour réseauter avec des recruteurs et des responsables du recrutement, et vous remarquerez que vos opportunités professionnelles se multiplieront.
5. Vous n'avez plus besoin de lettre de motivation
S'il est vrai que les lettres de motivation n’ont plus la même importance qu’avant et sont souvent indiquées comme facultatives, il incombe tout de même au candidat d'en inclure une dans sa candidature. Une étude récente a montré que plus de 80% des recruteurs en tiennent encore compte lors de l'évaluation d'un candidat. Ainsi, l'effort pourrait en valoir la peine ! Donc, à moins que le poste n'indique spécifiquement de ne pas en inclure une, vous devriez toujours vous efforcer d'avoir une lettre de motivation dans votre candidature.
Article inspiré de l’article 5 sneaky lies we’re told about the job search par Una Dabiero pour The Ladders.