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Premio Morgan Philips Hudson a la dirección de recursos humanos

XII Edición, 2018: “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”

XII Edición, 2018: Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad

El 9 de abril tuvo lugar el evento de entrega del XII Premio Morgan Philips-Hudson ABC a la dirección de Recursos Humanos.

A continuación puedes consultar los proyectos ganadores y finalistas de cada una de las categorías.

Carmen Polo, directora del Área Personas y Organización de AXA Seguros España, ha sido la ganadora en la categorías de empresas con más de 2.500 empleados por su proyecto “El camino hacia un Learning Organization”.

En la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados el premio ha recaído en María Llosent, Chief People and Transformation Officer de Uquifa, por su proyecto “ULearn: high performing teams”.

Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct, ha obtenido un accésit en la categoría de empresas con más de 2.500 empleados por su proyecto “La transformación en la gestión de personas”.

Los candidatos finalistas han sido Eva Vallés, directora de recursos Humanos de Cinesa por el proyecto “We all sell”, Isaac Vitini director general de Recursos Humanos de ING por “LearnING in progress”, Ricardo Rodríguez, director de Recursos Humanos de Saint Gobain Placo por “Aportando profesionalidad” -en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados- y Óscar Cuadrado, director de Recursos Humanos de Areas por “Areas Living” y Gonzalo Portero, director general de Personas y estrategia de Sanitas por “Sanitas Disruptive” -en la categoría de más de 2.500 empleados.

También puedes ver una revista con un resumen académico de todos los proyectos finalistas aquí: Resumen académico proyectos finalistas Premios Morgan Philips Hudson a la dirección de recursos Humanos 2018.

Vídeo del evento de entrega de la XII Premio Morgan Philips Hudson a la dirección de Recursos de Recursos Humanos

Noticias del Premio Morgan Philips Hudson a la dirección de RR.HH - XII Edición 2018

14-04-2019 en ABC Empresa:

Lecciones magistrales de la filosofía de la formación constante
Reportaje sobre el evento de entrega de premios.

 

10-04-2019 en ABC:

Los proyectos de AXA y Uquifa se imponen en la XII edición de los Premios Morgan Philips Hudson

 

2019-03-03 en ABC Empresa:

« Las empresas cada vez ven más la formación como una palanca estratégica de inversión »
Entrevista a Pablo Juantegui, consejero delegado de Telepizza e invitado de Honor de los Premios Morgan Philips Hudson.

 

24-02-2019 en ABC Empresa:

Sobradamente preparados para el cambio.
Los proyectos finalistas en la categoría con más de 2.500 empleados.

 

17-02-2019 en ABC Empresa:

Lecciones de competitividad empresarial. Los proyectos finalistas
en la categoría con menos de 2.500 empleados.

 

04-11-2018 en ABC Empresa:

"La formación como palanca del cambio". La opinión de los miembros del jurado.

07-10-2018 en ABC Empresa:

Es necesario que los empleados se involucren en el cambio: entrevista a Montserrat Luquero, directora general de Morgan Philips Hudson.

Temática del premio:

"Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad”.

 

Las organizaciones están afrontando un entorno cada vez más cambiante y complejo. Evolucionan a una gran velocidad los modelos de negocio, la capa de la cadena de valor en la que se monetiza la actividad, incluso el sector en el que se compite o las expectativas de los clientes y empleados. En definitiva la capacidad de las empresas para hacer evolucionar sus capacidades críticas se convierte en una herramienta clave para la consecución de los objetivos de negocio y por tanto de la competitividad de las mismas. En este contexto, se evaluarán proyectos encaminados a anticipar las capacidades que hacen a la compañía competitiva en su actividad, adquirir esas capacidades críticas en un entorno que disemine de manera eficiente y rápida esos conocimientos, habilidades y experiencia en los profesionales de la organización y a promover una cultura de aprendizaje continuo. Factores como la conectividad, la gestión de datos, inteligencia artificial, automatización etc. tienen ya un impacto que se irá acelerando en el futuro y hoy ya juegan un papel muy protagonista en este sentido.

Miembros del jurado:

Miembros del jurado

María Dionis

Directora general de Recursos Humanos de Ferrovial. Presidenta del jurado

Ignacio de Orúe

Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange

Itziar Vizcaino

Directora de Recursos Humanos de Metlife Iberia

Luis Blas

Director mundial de Recursos Humanos de Altadis

Luis Expósito

Director de Recursos Humanos y Servicios de Mediaset España

María Paramés

Directora de Personas y Comunicación en Bankinter.

Amalia Rodríguez

Directora de Recursos Humanos de Heineken España.

Bases del premio

  1. Podrán optar al premio todos los directores/as de Recursos Humanos de empresas con domicilio social en España que hayan realizado un proyecto relacionado con la temática de esta edición: “Organizaciones que aprenden: potencial del aprendizaje para la mejora de la competitividad.
  2. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas.
  3. Existen dos categorías:
    1. Empresas con menos de 2.500 empleados.
    2. Empresas con más de 2.500 empleados.
  4. Morgan Philips Hudson contactará con los candidatos presentados para conocer el proyecto y solicitarles la documentación necesaria para su evaluación. Los candidatos deben presentar un proyecto, (formato y extensión libre), y enviarlo a Morgan Philips Hudson por correo electrónico: premiorrhh@morganphilips.com o a Paseo de la Castellana 141, 17ª, 28046 Madrid.
  5. Las candidaturas se someterán a un proceso de preselección antes de ser examinadas por el jurado.
  6. La organización se reserva el derecho a comprobar la veracidad de los datos aportados por las empresas y garantiza la confidencialidad de la información facilitada por los candidatos.
  7. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31 de diciembre de 2018.
  8. A lo largo del mes de enero de 2019 el jurado evaluará los proyectos y elegirá a los finalistas.
  9. Los finalistas elegidos deberán exponer su proyecto ante los miembros del jurado en una reunión que se celebrará en febrero de 2019 en la que el jurado elegirá a los ganadores. Las decisiones serán tomadas por mayoría.
  1. El premio se entregará en 2019 en un acto público en el que los ganadores expondrán sus proyectos.
  2. Las empresas ganadoras del premio tendrán derecho a 10 invitaciones para el evento de entrega.
  3. Los finalistas y ganadores autorizan a Morgan Philips Hudson para que se publique un resumen académico de sus proyectos que será elaborado por un profesor de la Universidad Europea de Madrid.
  4. Los finalistas y ganadores del premio autorizan a Morgan Philips Hudson a publicar un resumen de sus proyectos así como fotografías y vídeos del evento de entrega de premios en su página web y en las redes sociales corporativas, con la única finalidad de promocionar los premios.
  5. El premio tiene carácter honorífico y carece de dotación económica.
  6. En el supuesto de que el director/a de Recursos Humanos finalista o ganador dejara de pertenecer a la compañía o cambiara de puesto en el transcurso de la elección del ganador o antes del evento de entrega de los premios Morgan Philips Hudson acordará con la compañía la continuidad de la candidatura. En el caso de continuar adelante, se acordará quién será la persona que defienda el proyecto ante el jurado y en el evento de entrega de los premios.
  7. El diario ABC (en el suplemento dominical Empresa y en su página web www.abc.es) publicará periódicamente información y publicidad sobre el premio y dedicará un especial tras la entrega del mismo.
  8. Los participantes por el hecho de presentar sus candidaturas aceptan las presentes bases y la decisión del jurado, renunciando a cualquier reclamación.

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