Skip to main content

DataLayer values:

** Values visible only for logged users. Editable only in edit mode. **

Local page
Our Services
Outplacement
Spanish (Spain)
España
 

Nuestros servicios

Servicios de outplacement para directivos

Nuestra experiencia y metodología nos permite poder ofrecer a nuestros clientes, tanto empresas como candidatos, servicios de calidad que garantizan la empleabilidad y movilidad de los individuos en búsqueda de nuevos proyectos empresariales.

Outplacement individual

Reconocido, innovador y eficaz, la metodología de transición de carrera de Morgan Philips ofrece una solución para todos los empleados en cualquier momento de su carrera profesional y ayuda a preservar la imagen de marca de las empresas que desean optimizar su presupuesto de recolocación.

¿Nuestra misión? Agilizar el proceso de incorporación de los empleados a un nuevo proyecto profesional gracias a un programa definido en 8 pasos:

assessment center

Realización de un assessment center individual mediante diferentes herramientas y metodologías de evaluación. Nos permite medir las competencias del candidato.

Mejorar su empleabilidad

Diseño de un plan de carrera en base a oportunidades reales de mercado, habilidades y potencial del candidato para mejorar su empleabilidad.

proyecto profesional

Definición de un proyecto profesional, elaboración del cv, carta de presentación, elevator pitch, etc. para lograr la mejor imagen de marca ante los empleadores.

A personalized training

Entrenamiento y formación personalizada e individual sobre los diferentes tipos de entrevistas (presenciales, online, etc.) así como habilidades de mejora detectadas.

Estrategia digital

Diseño de la estrategia digital para ganar notoriedad en redes, especialmente en google, linkedIn, Facebook, etc. Esta etapa es esencial en un proceso de outplacement o transición de carrera.

Seguimiento regular y permanente

Seguimiento regular y permanente con el consultor para revisar las reuniones, entrevistas realizadas y futuras, gestión del feedback positivo y constructivo, etc.

Cierre del proceso con el Asesoramiento en la negociación salarial, contrato de trabajo, etc.

Cierre del proceso con el Asesoramiento en la negociación salarial, contrato de trabajo, etc.

Acompañamiento y asesoramiento en el proceso de onboarding en la nueva compañía, gestión del equipo, superación del periodo de prueba, etc.

Acompañamiento y asesoramiento en el proceso de onboarding en la nueva compañía, gestión del equipo, superación del periodo de prueba, etc.

Outplacement para ejecutivos

Nuestra misión

 

Agilizar el proceso de recolocación de Directivos y perfiles senior desde que finalizan un proyecto en una organización hasta que inician un nuevo reto profesional a través del apoyo, asesoramiento y formación por parte consultores expertos en selección y desarrollo de personas.

Puntos fuertes:

 

La definición de un proyecto de futuro y un coach certificado ayudará en el análisis de los factores de éxito en la situación actual a nivel profesional del candidato.

 
Outplacement para ejecutivos

A través del programa de transición de carrera de Morgan Philips, sus empleados podrán contar con un equipo de apoyo que garantizará en todo momento los compromisos que adquirimos con cada uno de los candidatos hasta el logro con éxito de su Proyecto profesional. La especialización de nuestros consultores favorece la consecución de un trabajo en base a las expectativas y habilidades del candidato.

Outplacement para ejecutivos

En el marco de la realización de un nuevo proyecto de carrera, los candidatos disponen de varias vías profesionales. Con la ayuda de un experto de Morgan Philips Outplacement, el directivo analiza y determina las herramientas que le permitirán reposicionarse en el mercado laboral.

Encuentra con éxito una nueva oportunidad laboral
97% de éxito

Trayectoria de carrera

¿Nuestra misión?  Analizar las habilidades, aptitudes y motivaciones del candidato con el objetivo de apoyarle en la definición de su proyecto profesional y de desarrollo.


Todos nuestros candidatos están acompañados por consultores certificados. La metodología de Morgan Philips Outplacement se basa en tres puntos clave:

Gestión de expectativas


En esta etapa inicial se definen las expectativas y motivaciones del candidato así como el itinerario de trabajo a seguir durante el programa.

Metodología Assessment Center


La metodología de assessment center integra diferentes pruebas de evaluación y ofrece una visión global del perfil competencial del candidato a través de diferentes pruebas de autopercepción, motivación, casos de negocio, rol plays, entrevistas, etc.

Phased approach


Se diseña un programa personalizado y a medida basado en 10 fases:

Fase de análisis

Fase de análisis

Autobiografía y actual contexto

Autobiografía y actual contexto

Análisis de trayectoria profesional: formación y experiencia

Análisis de trayectoria profesional: formación y experiencia

Logros profesionales

Logros profesionales

Identificación de habilidades y áreas de mejora

Identificación de habilidades y áreas de mejora

Personalidad: herramientas y test de autopercepción.

Personalidad: herramientas y test de autopercepción.

Desarrollo de áreas de mejora

Desarrollo de áreas de mejora

Intereses – valores – motivaciones

Intereses – valores – motivaciones

Definición del Proyecto profesional

Definición del Proyecto profesional

Definición de los criterios profesionales más relevantes para el candidato

Definición de los criterios profesionales más relevantes para el candidato

Talleres de desarrollo profesional

Varias veces al mes, Morgan Philips Outplacement ofrece talleres de desarrollo profesional y personal para los candidatos que forman parte de un programa de transición de carrera.

Estos talleres fomentan los intercambios de colaboración en temas relacionados con el desarrollo personal y profesional y se organizan en forma de reuniones de grupo, dirigidas por un coach experimentado.

Dirigidos por coach y formadores expertos en la materia, los temas tratados están vinculados a la búsqueda de empleo y proporcionan herramientas esenciales para la recolocación de profesionales al mercado de trabajo, además de elementos que les permiten diferenciarse y ser eficaces en su búsqueda.

El proceso de búsqueda de empleo requiere el cumplimiento de requerimientos específicos del sector de la contratación y el apoyo de un experto no sólo es útil sino fundamental para lograrlo con éxito.

NUESTRAS MARCAS

 

© 2022 Morgan Philips Group SA
All rights reserved