Las startups exitosas otorgan gran importancia a su cultura y la personalidad de sus empleados individuales. Por eso es tan importante que estas empresas comprueben cuidadosamente las habilidades sociales al contratar candidatos.
Esto significa establecer criterios de evaluación muy específicos, ya que no todo el mundo es apto para trabajar para una startup. El tipo de persona que buscan atraer e identificar suele estar comprometido, puede trabajar de forma independiente, es creativo y puede superar el fracaso.
Nuestros consultores de reclutamiento especializados en startups conocen a muchos candidatos que provienen de un entorno de startups y pueden encajar en la cultura de estas organizaciones.