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Morgan Philips Agility

Antes el mundo era más predecible y se podía planificar con anticipación y confianza de causa-efecto. Pero el nuevo mundo del trabajo tiene otras reglas. El nuevo mundo del trabajo tiene otras reglas

El mundo VUCA necesita otro tipo de empleado: alguien que sea más consciente de lo que le rodea, que reaccione de manera proactiva e independiente, estando alineado con el propósito y los objetivos de negocio

Descargar nuestro libro blanco "Morgan Philips Agility"

Agilidad – Desbloquear el potencial de individuos y equipos.

En este resumen ejecutivo de lectura obligatoria, aprenderéis:

¿Cómo medir la agilidad?
Different perspectives on agility
Los fundamentos de la agilidad en las personas
Cómo una contratación basada en la agilidad puede generar un mejor desempeño

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Nuestro innovador modelo de talento

Nuestro modelo t.Frame, sencillo pero robusto, te permite comprender de manera más sencilla el potencial y las capacidades de tu talento.

Basado en el actual "Nuevo Mundo del Trabajo" y en la necesidad de crecer en entornos dinámicos hemos definido nuestro propio y distintivo modelo de agilidad que identifica el ritmo en el que cada persona puede desplegar su potencial.

Morgan Philips infografía marco de talento

Nuestro único modelo de talento Morgan Philips, "powered by WAVE assessment"

Nuestra definición de agilidad de aprendizaje :

"La capacidad de trabajar con visión, flexibilidad y seguridad como respuesta a circunstancias difíciles y cambiantes"

Una perspectiva única para

Evaluación para selección
Planifier la succession
Nivel de preparación para la transición de puestos o promociones
Desarrollo / learning centres
Outplacement
Coaching ejecutivo de incorporación
Coaching de liderazgo ejecutivo

Ayuda a las organizaciones a comprender el potencial de una persona para desempeñar un puesto futuro así como la velocidad en la que puede hacer efectivo ese potencial.

Consideramos la agilidad en torno a tres conceptos clave:

Morgan Philips infografías de agilidad interior y exterior

La agilidad con las personas: entenderse a uno mismo y a los demás y actuar con empatía y sensibilidad interpersonal para lograr resultados
La agilidad en el desempeño: hacer frente a la presión, ser resistente, flexible para alcanzar los objetivos
La agilidad para crecer: apertura para aprender y determinación para impulsar mejoras

¿Por qué Morgan Philips?

Soluciones científicamente probadas
Un nuevo marco de comportamientos para el nuevo mundo de trabajo innovador y sencillo
Metodologías innovadoras aplicables a necesidades de negocio reales
Expertise de nuestros consultores
Soluciones basadas en datos
Un equipo específicamente dedicado a la investigación y el desarrollo de nuevas metodologías y soluciones

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