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Morgan Philips Agility

Morgan Philips Agility

Antes el mundo era más predecible y se podía planificar con anticipación y confianza de causa-efecto. Pero el nuevo mundo del trabajo tiene otras reglas. El nuevo mundo del trabajo tiene otras reglas

El mundo VUCA necesita otro tipo de empleado: alguien que sea más consciente de lo que le rodea, que reaccione de manera proactiva e independiente, estando alineado con el propósito y los objetivos de negocio

Descargar nuestro libro blanco "Morgan Philips Agility"

Agilidad – Desbloquear el potencial de individuos y equipos.

En este resumen ejecutivo de lectura obligatoria, aprenderéis:

  • Los fundamentos de la agilidad en las personas
  • Different perspectives on agility
  • ¿Cómo medir la agilidad?
  • Los fundamentos de la agilidad en las personas>
  • Cómo una contratación basada en la agilidad puede generar un mejor desempeño

Nuestro innovador modelo de talento

Nuestro modelo t.Frame, sencillo pero robusto, te permite comprender de manera más sencilla el potencial y las capacidades de tu talento.

 
Morgan Philips infografía marco de talento

Nuestro único modelo de talento Morgan Philips, "powered by WAVE assessment"

tFrame logo

Basado en el actual "Nuevo Mundo del Trabajo" y en la necesidad de crecer en entornos dinámicos hemos definido nuestro propio y distintivo modelo de agilidad que identifica  el ritmo en el que cada persona puede desplegar su potencial.

Nuestra definición de agilidad de aprendizaje :

"Tener la capacidad de trabajar con conocimientos, flexibilidad y confianza para dar respuesta a circunstancias desafiantes y cambiantes. "

Una perspectiva única para

  • Evaluación para selección
  • Planes de sucesión
  • Nivel de preparación para la transición de puestos o promociones
  • Desarrollo / learning centres
  • Outplacement
  • Coaching ejecutivo de incorporación
  • Coaching de liderazgo ejecutivo

Ayuda a las organizaciones a comprender el potencial de una persona para desempeñar un puesto futuro así como la velocidad en la que puede hacer efectivo ese potencial.

Consideramos la agilidad en torno a tres conceptos clave:

Morgan Philips inner and outer agility infographics
  • La agilidad ante las personas: Implica entenderse a sí mismo y a los demás,  actuar con empatía y sensibilidad interpersonal para lograr resultados.
  • La agilidad ante el logro: supone lidiar con la presión, ser resistente, flexible y adaptar los planes para cumplir los objetivos
  • La agilidad para crecer: requiere apertura para aprender de la experiencia e impulsar mejoras

¿Por qué Morgan Philips?

Soluciones científicamente probadas
Un nuevo marco de comportamientos para el nuevo mundo de trabajo innovador y sencillo
Metodologías innovadoras aplicables a necesidades de negocio reales
Expertise de nuestros consultores
Soluciones basadas en datos
Un equipo específicamente dedicado a la investigación y el desarrollo de nuevas metodologías y soluciones

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