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Encuesta global de talento ¿están las empresas midiendo la agilidad individual y de equipo?

Encuesta global de talento ¿están las empresas midiendo la agilidad individual y de equipo?

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En el actual mundo del trabajo, incierto y cambiante, la habilidad para trabajar con visión, flexibilidad y confianza para responder a entornos desafiantes y de cambio, es esencial.

Para entender mejor cómo las organizaciones están incorporando la agilidad en sus estrategias de talento estamos realizando una encuesta global.

La encuesta está aún abierta, así que por favor complétala:

Completa la encuesta

Aquí hay un adelanto de algunas de las conclusiones que hemos obtenido hasta ahora:

Probar, fracasar y aprender son críticas para la agilidad

A nadie le gusta fracasar, pero tener la capacidad para aprender de los fracasos, recuperarse y evolucionar de manera individual o como equipo es algo imperativo en el nuevo mundo del trabajo.

Según los resultados que tenemos hasta el momento, el 92% de los profesionales está de acuerdo o totalmente de acuerdo con la afirmación “Cometer errores y aprender de ellos es un componente clave de la agilidad”

Nuestros encuestados también resaltan la importancia entre la resiliencia y la agilidad, ya que un 85% está de acuerdo o muy de acuerdo con que “la resiliencia es un aspecto crítico para demostrar la agilidad”

La agilidad debe estar presente en tu estrategia de talento

Si bien el 86% de los encuestados dice que cree que la agilidad de sus equipos es fundamental para el éxito de su negocio, la mayoría no la incorpora en sus procesos de evaluación y desarrollo.

El método más común para medir la agilidad es a través de evaluaciones presenciales (70%), un método que sólo puede brindar información limitada sobre la agilidad de un individuo o equipo. Además, el 54% de los encuestados asegura que no mide la agilidad en absoluto, y otro 18% no está seguro de si lo hace o no.

La agilidad se ha convertido en una prioridad del negocio

En el mundo actual de transformación y disrupción digital, política y económica, las organizaciones buscan constantemente adoptar formas ágiles de trabajar, pero parece que están igualmente interesadas en invertir en equipos de trabajo ágiles.

Nuestra encuesta señala que el 81% de los encuestados está interesado en aprender más sobre la agilidad en su organización y sobre cómo medirla y desarrollarla.

¿Estás de acuerdo con nuestros resultados? Danos tu opinión participando en nuestra encuesta global de talento

Completa la encuesta ahora

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