Sans vous en rendre compte, vous êtes peut-être en train de saboter votre carrière : suivez les conseils de Steve Adcock pour identifier les sept signes montrant que vous nuisez à votre évolution professionnelle.
Aujourd'hui, il n'est pas difficile de se démarquer dans le cadre de votre travail. Se présenter à l'heure et ce même si vous travailliez à distance, en mode hybride ou complètement en présentiel etc…Le simple fait que vous vous souciez de votre travail suffit souvent à vous placer au-dessus de la majorité de vos collègues.
J'ai commencé ma carrière en informatique en tant que développeur de logiciels. Au moment où j'ai pris ma retraite, j'étais directeur des technologies de l'information. Ainsi, je sais ce qu'il faut pour faire passer sa carrière au niveau supérieur.
Si vous voulez faire avancer votre vie professionnelle, l'une des meilleures choses à faire est de vous assurer d'éviter les pièges de l'auto-sabotage dans lesquels j'ai vu beaucoup de personnes tomber.
Voici les sept signes qui prouvent que vous êtes en train de nuire à votre évolution professionnelle.
1 : Vous faites le strict minimum
Les managers cherchent à promouvoir des personnes qui vont au-delà de ce qui est écrit sur leur fiche de poste. Si vous faites partie de ces personnes qui font juste ce qui leur est demandé, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas considéré pour la prochaine promotion au sein de l’équipe.
2 : Vous arrivez en retard
Mon père me disait toujours que "se présenter représente déjà la moitié de la bataille". Et au cours de ma carrière, j'ai réalisé à quel point c'était vrai. Présentez-vous à l'heure en toute occasion, et vous saurez démontrer rapidement votre fiabilité. Soyez la personne qui arrive avant votre patron ou avant le recruteur si vous le pouvez.
3: Vous choisissez l’altercation
Personne n'apprécie les personnes qui créent des troubles au sein d’une équipe, et cela constitue une réalité dans le monde du travail. Si vous avez le culte de l'altercation facile, vous réduisez vos chances d'évolution de carrière. Les gens ne voudront pas travailler avec vous et vous manquerez de nombreuses opportunités d'évolution de carrière. Par exemple, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas référé par d'anciens collègues ou managers lors de votre recherche d’emploi.
4 : Vous vous plaignez constamment
Démarquez-vous en évitant de vous plaindre de choses inutiles dans un contexte professionnel. Vous n'aimerez pas tout dans votre travail, mais exprimer constamment vos préoccupations au bureau pourrait convaincre n’importe quel professionnel que vous n'êtes pas fait pour plus de responsabilités.
5 : Vous dites "non" aux opportunités
Presque toutes mes promotions sont nées grâce à de nouvelles opportunités auxquelles j’ai dit “oui”. Et c’était particulièrement effrayant.
Psychologiquement, il nous est facile de supposer que "nous ne sommes pas prêts" pour une promotion ou que nous n'en savons pas assez pour réussir. Mais vous devez passer au-delà de vos croyances limitantes. Profiter des opportunités est la façon dont nous développons notre carrière. Parfois, nous assumons plus de responsabilités que ce que nous devrions, mais les humains savent très bien s'adapter.
Arrêtez de dire non aux opportunités.
6 : Vous ne demandez jamais d'augmentations ou de revalorisation professionnelle
Parfois, nous avons juste besoin de demander une revalorisation de notre travail. Même si la réponse que vous obtenez est un refus, vous avez quand même laissé entendre que vous êtes intéressé à passer à l'étape suivante. Il ou elle ne s’en souviendra probablement pas.
Et vous ne savez jamais quelles opportunités existent que vous ne connaissez pas. Demander une augmentation, ou une opportunité ouvre la porte à des conversations saines qui peuvent se transformer en votre prochaine chance d’évolution professionnelle.
7 : Vous dites "ce n'est pas mon travail"
Les professionnels qui réussissent à faire avancer leur carrière sont ceux qui jouent en équipe. Si vous êtes particulièrement rigide dans le cadre du travail, vous détruisez vos possibilités d'évolution professionnelle, parce que vous faites comprendre que l’on ne peut pas compter sur vous pour faire avancer les choses. Vous donnez l’impression de ne pas vouloir aider et d’être un acteur “passif” de votre travail.
Article inspiré de l’article 7 signs you’re self-sabotaging your career par Steve Adcock pour The Ladders.