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¿Por qué es importante contar con un plan de igualdad en la organización?

¿Por qué es importante contar con un plan de igualdad en la organización?

El 14 de octubre El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó dos Reales Decretos en defensa de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

El primero (Real Decreto 901/2020) pretende dar continuidad a las medidas tomadas en durante el año 2019 (cuando se estableció la obligatoriedad de que las empresas con más de 50 trabajadores elaboraran y aplicaran un plan de igualdad), articulando los aspectos que se han de tener en cuenta en su elaboración o actualización

El segundo (Real Decreto 902/2020) tiene como objetivo garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, para lo que las empresas deberán desarrollar un registro salarial de toda su plantilla y un sistema de valoración de puestos que respete el principio de igual retribución para puestos de igual valor.

Además de ser obligatorio, implantar un plan de igualdad en la empresa, ofrece una serie de ventajas que podemos resumir en 5:

  1. Garantiza la igualdad de oportunidades

  2. Aprovecha la diversidad

  3. Mejora el clima laboral, impactando positivamente en la productividad

  4. Mejora la imagen de la empresa

  5. Actúa de manera socialmente responsable

5 razones por las que desarrollar un plan de igualdad

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