Die Herausforderung Nummer 1 für die meisten Startup-Gründer ist es, die richtigen Leute zu rekruitieren. Erfolgreiche Startups und Scaleups lassen ihrer Unternehmenskultur und den Softskills ihrer zukünftigen Mitarbeiter eine große Bedeutung zukommen.
Das bedeutet, dass sehr spezifische Bewertungskriterien eingesetzt werden müssen. Denn nicht jeder ist dafür geeignet, in einer Startup-Umgebung zu arbeiten. Die Art von Persönlichkeit, die hier gesucht wird, ist üblicherweise engagiert, fähig unabhängig zu arbeiten, kreativ und fähig mit Misserfolgen umzugehen.
Erstklassige Talente für Startups zu finden liegt in der DNA unserer engagierten Teams. Sie sind Mitglieder der Communities in denen sich Startup-Talentpools befinden und machen bei der Suche nach Talenten von innovativen Methoden Gebrauch.