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Talent Consulting
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Nutzung von Daten zur Förderung Ihrer Talentstrategie

Maßgeschneiderte Prognosemodelle zur Leistungssteigerung

Auf der Grundlage Ihrer Daten und unter Anwendung Ihres spezifischen Unternehmenskontextes erstellen wir gemeinsam mit Ihnen prädiktive Analysen zu Leistung und Nachfolge, um optimale Teammodelle zu ermitteln und Ihre umfassendere Talentstrategie voranzutreiben.

  • Talente in Ihrer Organisation abbilden
  • Bildung von Projektteams zur Nutzung unterschiedlicher Fähigkeiten
  • Individuelles und Team-Potenzial vorhersagen
  • Vielfalt und Integration vorantreiben
  • Die Zusammensetzung des Projektteams abstimmen, um die erfolgreiche Durchführung zu verbessern

Unsere bewährten evidenzbasierten Lösungen

t.predict logo

Definieren Sie die optimale Leistung Ihres Unternehmens mit unserem datenbasierten Ansatz

Erstellen Sie prognostische Talentanalysen für Ihre Organisation

Arbeiten Sie mit Morgan Philips Talent Consulting zusammen, um maßgeschneiderte, vorausschauende Talentanalysen zu erstellen, die sich mit folgenden Fragen befassen:

  • Welche Art von Mitarbeitern werden wir in Zukunft brauchen?
  • Welche Eigenschaften werden unsere zukünftigen Führungskräfte benötigen und wie stehen unsere High Potentials im Vergleich da?
  • Wie kann ich ein effektives, agiles Team aufbauen?
  • Wie können wir Vielfalt und Integration verbessern?
  • Wie kann ich die Leistung der neuen Mitarbeiter vorhersagen?
  • Wie können wir die Bindungsraten verbessern?
  • Wie können wir die Produktivität steigern und aufrechterhalten?

Noch nie war es einfacher, Ihre Talente zu identifizieren.

Viele Organisationen stellen fest, dass die Fähigkeit, in einem agilen, anpassungsfähigen Umfeld zu arbeiten, neue Arten von Führungskräften und Teammitgliedern erfordert. Arbeitgeber versuchen zunehmend, ein vielfältiges, agiles und jüngeres Führungsteam zu befähigen, Veränderungen voranzutreiben und wertvolle Talente zu engagieren.

  • Abbildung vorhandener Talente gegen gewichtete Kompetenzen
  • Nutzen Sie diese Kompetenzen, um zukünftige Bedürfnisse oder Marktdruck zu berücksichtigen und um zu sehen, wie Ihr aktuelles Talent zu Ihnen passt.
  • Erleichterung der Mobilität durch Vergleich von Funktionen und Teams
  • Drill-down auf Funktion, Team und Einzelperson
  • Jährliche Trends in der Kompetenzleistung verfolgen

Globale Abdeckung

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