Morgan Philips Agilität

Einst war die Welt berechenbarer - wir konnten im Voraus planen, mit der Gewissheit, dass Ursache und Wirkung konstant waren. Aber die neue Arbeitswelt hat neue Regeln. Die neue Welt erfordert neue Regeln.

Die VUCA-Welt erfordert eine andere Art von Organisationsperson - jemanden, der spürt, was um ihn herum passiert, dann proaktiv und unabhängig reagiert, in einer Weise, die sich an Geschäftszweck und Zielen orientiert.

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Agilität - Erschließung des Potenzials von Einzelpersonen und Teams

In diesem lesenswerten Executive Briefing werden Sie lernen:

Die Grundlagen der Agilität von Menschen
Unterschiedliche Perspektiven auf Agilität
Wie die Rekrutierung nach Agilität

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Unser innovativer Ansatz für neue Talente

t.Frame ist unser einfaches, aber leistungsstarkes System, das es Ihnen ermöglicht, das Verhaltenspotenzial und die Fähigkeiten Ihres Talents leicht zu verstehen.

Basierend auf der heutigen neuen Arbeitswelt und der Notwendigkeit, in dynamischen Umgebungen zu wachsen, haben wir unser eigenes, einzigartiges Agilitäts-Modell definiert, das im Mittelpunkt des Frameworks steht und das die Geschwindigkeit darstellt, mit der das bewertete Potenzial erschlossen werden kann.

Morgan Philips infografía marco de talento

Unser einzigartiger Morgan Philips Talentrahmen, basierend auf der WAVE-Bewertung

Unsere Definition von Lernagilität:

"Die Fähigkeit, mit Einsicht, Flexibilität und Zuversicht auf herausfordernde und sich verändernde Umstände zu reagieren."

Eine individuell definierte Perspektive für

Selection assessment
Succession planning
Readiness for role transition / promotion
Development / learning centres
Auslagerung (Outplacement)
On-Boarding-Coaching von Führungskräften
Coaching von Führungsqualitäten für Führungskräfte

Es hilft Unternehmen, das Potenzial einer Person zu verstehen, in einer zukünftigen Rolle zu agieren oder das Tempo, in dem das Potenzial freigesetzt wird.

Agilität wird in 3 Schlüsselaspekten betrachtet

Morgan Philips infografías de agilidad interior y exterior

Agilität der Menschen: Selbst und andere verstehen und mit Empathie und zwischenmenschlichen Einsichten handeln, um Resultate zu erzielen.
Leistungsagilität: Umgang mit Druck, Belastbarkeit, Biegung und Anpassung von Plänen zur Zielerreichung
Wachstumsflexibilität: Offenheit, aus Erfahrungen zu lernen und Verbesserungen voranzutreiben.

Warum Morgan Philips?

Ein neuer Verhaltensrahmen
Innovative Methoden für die neue Arbeitswelt
Branchenführende Experten
Datengesteuerte Lösungen
Ein hochmodernes Forschungsteam

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